未做鉴定停工留薪期满辞职怎么处理

工作时受伤了，很多劳动者都会面临停工留薪期。这个期间，劳动者能安心养伤，单位还得正常发工资。可要是停工留薪期结束了，又没做劳动能力鉴定，这时候劳动者想辞职，该咋办呢？这情况还挺复杂，里面涉及到不少法律问题，要是处理不好，劳动者的权益可能就没法保障了。下面咱们就一起来看看，遇到这种情况具体该怎么解决。

一、了解停工留薪期相关规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手臂受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位得按他正常上班时的工资给他发放报酬。

二、未鉴定的影响和处理方式

没做劳动能力鉴定就辞职，可能会影响后续的工伤赔偿。劳动能力鉴定能确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。没鉴定就不知道具体赔偿数额。不过，劳动者还是能拿到一些赔偿的，像停工留薪期的工资。如果单位愿意协商赔偿，也可以在辞职时和单位谈。比如小张在停工留薪期满后想辞职，他虽然没做鉴定，但和单位协商，单位愿意支付给他一笔合理的赔偿款，他也能接受。

三、辞职的正确流程

劳动者要辞职，得提前书面通知单位。一般是提前30天，试用期提前3天。在通知里，最好说明自己是因工伤停工留薪期满后辞职。通知要以书面形式，比如邮寄挂号信或者电子邮件，保留好相关凭证。比如小王通过挂号信给单位寄了辞职信，信里写明了自己的辞职原因和时间，还保留了挂号信的回执。

四、协商赔偿事宜

辞职前，劳动者可以和单位协商赔偿。要列出自己应得的赔偿项目，比如停工留薪期工资、医疗费、护理费等。可以先了解一些法律规定，心里有个底。协商时要注意保留证据，比如谈话录音、书面协议等。例如小赵和单位协商赔偿时，用手机录了音，最后双方达成了一份书面赔偿协议。

五、寻求法律救济途径

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、医院诊断证明、病历等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小刘和单位协商赔偿没谈拢，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和医院的诊断书，最后问题得到了解决。

辞职后，可能还会遇到单位不按约定支付赔偿款，或者后续发现新的伤情需要治疗等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权路上更有保障。