合同期满公司不签或降薪续签咋办

职场中，劳动合同期满就像一场考试到了交卷时间。不少打工人面临着后续不确定的情况，很让人发愁。比如公司突然不续签劳动合同，或者提出降薪续签新合同。这时候员工就像被推到了一个十字路口，不知道该往哪走。不续签就意味着失去工作收入没了保障；接受降薪续签，又觉得自己的付出没有得到应有的回报。那么遇到合同期满公司不签或降薪续签的情况，我们该怎么应对呢？

一、了解自身权益有哪些

当合同期满公司不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是合同期满公司降薪续签，员工有权拒绝。比如小李在某公司工作了3年，合同到期后公司提出降薪续签，小李不愿意接受降薪，这种情况下，公司如不续签，也是要支付经济补偿的。

二、尝试和公司友好协商

出现这种情况，先别急着生气闹僵，和公司管理层，像人力资源部门负责人坐下来好好聊一聊。表明你愿意继续为公司效力，询问公司不续签或降薪续签的原因。如果是公司经营困难，也许双方可以探讨出一个过渡性的方案。协商时要心平气和，把自己的想法和困难都说出来，同时也听听公司的看法。

比如小张所在的公司因市场环境不好要降薪续签，小张和公司协商后，公司同意在一定期限内给予销售提成奖励，以保证小张的收入水平不会下降太多，双方达成了新的合作意向。

三、注意收集相关证据

不管协商成果如何，证据收集都不能马虎。要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。如果公司有书面通知不续签或降薪续签，一定要保存好；要是口头告知的，可以通过录音来固定证据。

例如小王合同到期后，公司口头通知降薪续签，小王悄悄录了音，后期协商不成维权时这个录音就成了关键证据。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

要是协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。带上前面收集的证据，填写相关投诉表格，劳动监察部门会介入调查。也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提出，提交仲裁申请书和相关证据。

比如小赵，和公司协商不续签补偿无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门督促公司和小赵再次协商，最终小赵拿到了应有的经济补偿。

劳动合同期满后的问题解决后，后续可能还会有社保转移、档案处理等一系列问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到你下一份工作入职或者社保权益。遇到这些复杂的后续问题时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果。他们会根据你的具体情况，提供恰当的解决方案，帮你顺利解决后续难题，让你在职场上少些烦恼，多些保障。