五年工作没签合同被裁，赔偿方式是什么

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有些用人单位为了逃避责任，迟迟不和劳动者签订合同。假如你勤勤恳恳工作了五年，一直没签合同，突然有一天被公司裁掉，那心里肯定慌得不行，不知道该怎么办，更不晓得能拿到哪些赔偿。接下来就详细说说这种情况下的赔偿方式。

一、未签合同的双倍工资赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这项赔偿是有仲裁时效限制的，一般是一年。比如你工作五年没签合同，入职满一个月到满一年期间，这11个月可以主张双倍工资，但可能部分月份超过了仲裁时效，具体要结合实际情况，看从仲裁受理日往前推一年，还在时效内的月份有多少能主张双倍工资。

二、经济补偿标准

当劳动者工作五年没签合同被裁，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作五年的话，一般能拿到五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如月平均工资是5000元，那经济补偿就是5×5000=25000元。

三、违法解除的赔偿问题

要是用人单位没有正当合法理由单方辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是按照上面月平均工资5000元的例子，工作五年，经济补偿是25000元，那赔偿金就是25000×2=50000元。所以，劳动者要区分好单位是合法解除还是违法解除，从而维护自己应得的赔偿权益。

四、赔偿的协商与取证

被裁后，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，在协商过程中，保持冷静和理智，说明自己的诉求和依据的法律规定。要是协商不成，就要考虑通过其他途径解决。这时候，取证就很关键了。要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录（银行转账流水、工资条）、考勤记录、工作证、工作服、同事的证人证言等。以工资支付记录为例，有清晰的银行转账流水且备注为工资的，能有力证明和单位存在劳动关系以及工资水平。

五、法律途径的选择与流程

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上身份证、能证明劳动关系的证据等资料，填写投诉表格，说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五年工作没签合同被裁获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿款数额计算有分歧怎么解决，后续档案和社保转移手续办理不顺利该如何处理等。这些问题处理不好，会给劳动者带来不少麻烦，影响正常生活和发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，服务责任明确，会结合具体情况帮你解决后续遇到的问题，守护你的合法权益。