个人与公司怎样才可以解除劳动关系

在工作中，大家都可能会遇到想要和公司解除劳动关系的情况。可能是公司的发展方向和自己的职业规划不匹配，也可能是工作氛围让自己觉得压抑，又或者是有了更好的发展机会。但很多人并不清楚，个人和公司到底要怎样才能合法、合理地解除劳动关系。解除劳动关系可不是小事，处理不好可能会给自己带来不必要的麻烦，比如拿不到应有的补偿，甚至还可能陷入法律纠纷。接下来就详细说说个人与公司解除劳动关系的相关问题。

一、个人主动解除劳动关系的方式

个人主动解除劳动关系，一般有两种情况。一种是提前通知解除，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，他找到了更适合自己的工作，就可以提前三十天向公司提交书面的离职申请，三十天后他和公司的劳动关系就合法解除了。另一种是即时解除，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司解除劳动关系的合法情形

公司要解除劳动关系，也得符合法律规定。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。像小张在工作中因为严重失职，导致公司损失了一笔较大的业务，公司就可以依据相关规定和他解除劳动关系。不过公司在解除时，要注意保留好相关的证据，证明劳动者确实存在这些问题。

三、协商一致解除劳动关系

个人和公司还可以通过协商一致的方式解除劳动关系。这种方式比较灵活，双方可以就解除的时间、经济补偿等问题进行协商。比如小王和公司经过协商，达成一致意见，公司给予小王一定的经济补偿，双方友好地解除了劳动关系。在协商过程中，双方要签订书面的协议，明确各自的权利和义务，避免日后产生纠纷。

四、解除劳动关系的后续事项

不管是个人主动解除还是公司解除，都有一些后续事项需要处理。比如公司要在解除劳动关系时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要按照双方约定，办理工作交接。如果涉及经济补偿，公司要在办结工作交接时支付给劳动者。像小赵从公司离职后，公司按照规定为他办理了档案和社保转移手续，同时也支付了相应的经济补偿。

解除劳动关系后，还可能会面临一些后续问题，比如经济补偿是否合理、档案和社保转移是否顺利、工作交接是否存在遗留问题等。这些问题如果处理不好，可能会给个人和公司带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，都是合规合法地为用户开展法律服务，不做任何虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供合适的建议和解决方案，帮你避免在解除劳动关系后续事项中出现问题，更好地维护自身的合法权益。