社保赔偿工伤工资按什么标准

上班的时候，谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，社保赔偿的工伤工资就成了大家关心的问题。毕竟这关系到受伤后一段时间的生活保障，要是标准没弄清楚，很可能自己该得的权益就没拿到。那社保赔偿工伤工资到底是按什么标准来的呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入（包含加班工资等）。比如小张在受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残等级对应工资赔偿标准

工伤职工经过劳动能力鉴定后，会被评定出不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。以一级至四级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，伤残津贴也按月发放，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。假如小李被鉴定为一级伤残，他本人工资是6000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是6000×27=162000元，每月的伤残津贴就是6000×90%=5400元。

三、五级至十级伤残赔偿情况

五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、本人工资的界定

在计算工伤赔偿时，“本人工资”是个关键概念。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如当地统筹地区职工平均工资是4000元，小李月缴费工资是1500元，低于4000×60%=2400元，那么计算工伤赔偿时就按照2400元来算本人工资。

工伤赔偿的事情处理完了，后续也还有不少地方需要留意。比如说伤残津贴会不会定期调整，后续的康复治疗费用该怎么报销，要是到别的城市工作了，工伤保险关系能不能转过去。这些问题要是处理不好，很可能又会影响到自己的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，他们能结合你工伤赔偿的实际情况，帮你分析后续可能会遇到的问题，给你提供合理的建议和解决方案。有专业的律师帮忙，能让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更安心地保障自己的合法权益。