未签劳动合同离职要提前多久

很多人在找工作的时候，可能因为疏忽或者其他原因，没有和用人单位签订劳动合同。之后因为各种问题，想从单位离职，就不确定该提前多久说。按照常规思路，有劳动合同的员工离职一般得按约定提前提出来，可没签合同这种情况就有点让人拿不准。毕竟没了合同这个明确的“紧箍咒”，员工到底要提前多久说明离职，这关系到自己的权益能不能顺利保障，也关乎公司能否正常交接工作。下面就来详细说说未签劳动合同离职到底要提前多久。

一、未签合同离职时间分情况而定

在没有签订劳动合同的情况下，离职提前时间要根据具体情形来判断。若是在试用期内，即便没签合同，根据法律精神，员工离职提前三天通知用人单位就可以。比如小李在一家小装饰公司上班，处于试用期且没签劳动合同，后来他觉得工作内容和自己预期不符，他提前三天跟公司打了招呼就办理了离职。如果过了试用期，员工提前三十天以书面形式通知用人单位就行。即使没有劳动合同的约束，这也是符合法律规定的一种程序做法。

二、未签合同可立即离职的情况

要是用人单位存在一些严重违法行为，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以不用等到提前三天或者三十天，可以立即解除劳动关系，并且还能够要求用人单位支付经济补偿。像小张在一家工厂上班，工厂不仅长期拖欠工资，还不给员工缴纳社保，小张在收集相关证据后，就直接向工厂提出了立即离职，并要求给予补偿。

三、离职时的协商与沟通很重要

不管属不属于可立即离职的情况，在离职的时候都建议和用人单位进行友好协商与沟通。员工可以把离职原因、时间等情况如实告知单位，这样能避免产生不必要的纠纷。对于用人单位来说，也需要及时安排人员进行工作交接。比如小赵离职时，和领导坦诚说了自己的发展规划以及离职打算，领导也理解并安排了同事和他交接工作，整个离职过程很顺利。

四、离职要注意证据的留存

在未签劳动合同的情况下离职，证据留存尤为重要。员工要保留能证明自己工作过以及工作时长、工资支付情况等相关证据，像考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等。这些证据在后续如果和用人单位在工资结算、经济补偿等问题上发生争议时，会起到关键作用。比如小王离职后，用人单位拒绝支付最后一个月工资，小王拿出了之前的聊天记录和考勤截图，通过这些证据成功维护了自己的权益。

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