六十多岁人工伤死亡赔偿方式是什么

六十多岁本该是安享晚年的时候，可有些老人仍在工作岗位上继续奋斗。然而，一旦遭遇工伤死亡这样的悲剧，对于整个家庭来说无疑是巨大的打击。此时，了解赔偿方式成为了家属迫切的需求。但六十多岁的老人在工作中与用人单位的关系和普通劳动者有所不同，这也导致了工伤死亡赔偿方式更为复杂。那到底六十多岁人工伤死亡赔偿方式是什么呢，下面就为大家详细解答。

一、劳动关系认定是赔偿前提

要确定六十多岁人工伤死亡赔偿方式，得先搞清楚老人与用人单位的关系。如果老人没享受养老保险待遇，并且继续在工作，可能和单位存在劳动关系。但要是已经享受养老待遇了，再去工作，和单位一般就是劳务关系，认定劳动关系前，家属可以收集老人的工作证、考勤记录、工资发放记录等证明工作的材料。比如张大爷六十出头，在某工厂工作，没领养老金，不幸因工伤死亡。家属收集了张大爷的工资条、厂里发的工作牌等，证明其与工厂存在劳动关系。

二、有劳动关系的赔偿方式

若存在劳动关系，就可以按照工伤认定程序走。家属要在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工亡后，按照《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、劳务关系的赔偿途径

对于已享受养老保险待遇后因工作死亡的老人，属于劳务关系，不能走工伤认定程序。不过家属可以根据《民法典》，以提供劳务者受害责任纠纷为由，向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。家属得准备好相关证据，比如能证明老人在工作中死亡、工作与死亡存在因果关系等证据。比如李大爷六十多岁领了养老金，去一家超市打工，上班时不幸出事死亡。李大爷家属收集了超市监控视频、同事证言等，向法院起诉超市承担赔偿责任。

四、协商与调解的解决途径

不管是劳动关系还是劳务关系，家属都可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时，家属要确定赔偿金额范围，了解法律规定的赔偿标准。要是协商不成，还能申请调解，可以向劳动争议调解委员会等相关调解组织申请。调解成功能很快拿到赔偿，也能避免矛盾激化。

老人因工伤死亡后的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到赔偿款分配、用人单位不履行赔偿协议等情况。这些问题处理起来也不简单，如果处理不好，又会引发新的矛盾。要是你正面临这样的难题，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多具备专业资质的律师，他们在处理各类赔偿纠纷方面经验丰富。不会做虚假承诺，也不夸大效果，能够结合你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，助你维护好自身合法权益。