单位社保没缴齐，能不能离职

工作中，社保是大家很关心的福利。可有些单位却不按规定缴齐社保，这让员工很头疼。社保不仅关系到当下的医疗保障，还影响着未来的养老生活。要是单位社保没缴齐，员工心里就会犯嘀咕，自己到底能不能离职呢？离职后权益又该怎么保障？接下来就详细说说这个事儿。

一、单位未缴齐社保员工可离职

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同。也就是说，单位社保没缴齐，你有权利选择离职。比如小张在一家公司上班，公司一直没给他足额缴纳社保，他就可以根据法律规定提出离职，并且这种情况下离职，是受法律保护的。

二、离职流程及注意事项

员工离职得按一定流程来。首先，要以书面形式通知单位，说明离职原因是单位未缴齐社保。通知最好通过邮寄方式，并且保留好相关凭证。这样做能证明我们是按照规定程序来的。比如小李同样遇到单位社保没缴齐的情况，他写了书面通知并通过邮政快递寄给单位，还留存了快递单号和查询记录。之后在处理纠纷时，这些凭证就起到了关键作用。其次，在通知中要明确离职的时间，一般提前三十天通知单位，试用期内提前三天通知就行。

三、离职后权益维护

员工因为单位未缴齐社保离职，还能主张一些权益。一方面可以要求单位补缴未缴的社保费用。这需要我们收集好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小王收集了自己近一年的工资流水和考勤打卡记录，和单位协商补缴社保时就有了有力的证据。另一方面，员工还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、协商与投诉途径

发现单位社保没缴齐，我们可以先和单位协商。在协商时，要心平气和地和单位说明情况，提出自己的要求。要是协商不成，就可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括前面提到的能证明劳动关系的材料以及单位未缴齐社保的证据。劳动监察部门会根据我们提供的材料进行调查和处理。

离开未缴齐社保的单位后，后续还会有不少事儿。比如已离职单位补缴社保的进度怎么跟进，经济补偿要是单位拖延支付该怎么办，接下来找到新工作社保的衔接又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给我们带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不打包票、不做虚假承诺、不夸大效果。他们会结合具体情况，帮我们理清后续流程，保障我们的合法权益，让我们在离职后也能省心、安心。