入职时没签合同没交保险要怎样赔偿

刚进入职场，大家都盼着能顺顺利利开启新的工作旅程。可有时候，一些公司却不按规矩办事，入职时既不签合同也不给员工交保险。这可让员工心里没了底，万一工作过程中出了问题，连基本的保障都没有。那这种情况下，员工该怎么维护自己的权益呢？公司又该做出怎样的赔偿呢？我们接下来就详细说说。

一、未签合同的赔偿规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资赔偿是对用人单位不签合同的一种惩罚。比如小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多能拿11个月。

二、未交保险的赔偿问题

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，员工还可以要求公司补缴在职期间的社保。像小赵在一家企业工作了3年，公司一直没给他交社保，小赵提出解除劳动合同后，就可以要求公司支付3个月工资的经济补偿。

三、维权的操作步骤

第一步是和公司协商，员工可以先心平气和地跟公司沟通，说明未签合同和未交保险的法律后果，要求公司及时解决问题。准备好自己的工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要详细说明情况，并提交相关证据。第三步，还能申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书，以及能证明劳动关系、工资数额等的证据。

四、取证的要点

取证很关键，能为维权提供有力支持。可以收集的证据包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小张为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的工作证、每个月的工资转账记录，还有同事的书面证言。这些证据在维权时起到了很大的作用。

员工成功维权获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在档案记录上做手脚，会不会影响自己再就业。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你出谋划策，帮助你解决后续可能出现的麻烦，让你能更安心地维护自己的合法权益。