工伤认定的法定步骤是什么样

工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，很多人就慌了神，完全不知道该从哪儿开始处理。其实，国家有一套法定的工伤认定步骤，只要按照正确流程来，就能顺利认定工伤，维护自己的合法权益。那工伤认定的法定步骤到底是什么样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认申请时间

申请工伤认定是有时间限制的，单位和个人的申请时间不同。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时受伤，工厂没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己可以在受伤之日起1年内去申请。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。一般来说，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。以小张为例，他在工作中手腕骨折，去申请工伤认定时，除了填写申请表，还提供了和公司签订的劳动合同，以及医院的诊断报告。

三、提交申请

准备好材料后，就可以向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请。比如小王提交申请时，资料里少了一份医院证明，社保部门通知他补齐后就受理了他的申请。

四、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。比如社保部门工作人员去小李所在工厂调查他受伤情况时，工厂要配合提供相关监控视频和证人证言。

五、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。比如小赵申请工伤认定，社保部门在受理后15天就作出了认定决定，确认他属于工伤。

工伤认定完成后，如果顺利认定为工伤，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些环节也很关键，要是处理不好，劳动者的权益还是难以得到保障。遇到这些后续问题时，建议大家到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合具体案例实际情况，帮大家理清后续流程，维护好自身的合法权益。