员工患病期间单位能不能解除合同

在职场中，员工生病是很常见的事情。可有些员工在患病治疗期间，却收到单位要解除合同的通知，这让本来就在承受病痛折磨的员工雪上加霜。那么员工患病期间，单位到底有没有权利解除合同呢？这不仅关系到员工的生计，也涉及劳动法对劳动者权益的保护范围。下面就来详细分析一下这个问题。

一、法律对患病员工的权益保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。也就是说，在这个法定的医疗期内，单位一般不能以员工不能胜任工作、经济性裁员等理由解除合同。

举个例子，小李在一家公司工作了三年，他生病需要住院治疗，按照规定他有三个月的医疗期。这三个月内，公司不能因为他无法正常上班而解除与他的劳动合同。

二、单位可解除合同的特殊情况

虽然法律保护患病员工，但也不是绝对的。如果员工在患病期间严重违反用人单位的规章制度，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，单位是可以解除劳动合同的。比如小张在患病治疗期间，虽然不能到岗上班，但却在外面兼职工作，严重影响了原单位的工作安排，经单位多次提醒仍不改正，这种情况下，单位就可以解除与他的合同。

三、医疗期满单位解除合同的条件

当员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小王生病康复后，因为身体原因无法再胜任原来的高强度工作，单位给他安排了较为轻松的岗位，他依然无法完成，这时单位在满足提前通知或支付代通知金的条件下，就可以解除合同。

四、单位违法解除合同的应对措施

如果单位在员工患病期间违法解除合同，员工可以采取维权措施。首先要收集相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、单位解除合同的通知等。然后可以先与单位协商，要求恢复劳动关系或者支付违法解除合同的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在解决与单位的合同纠纷后，后续还可能面临单位不履行仲裁或判决结果的情况，比如不支付赔偿金、不出具离职证明等。这时候又该怎么处理呢？遇到这些法律难题不用慌张，律图平台的律师拥有丰富的实践经验，从业资质可通过官方渠道核实，不会给大家做虚假承诺，而是会根据实际情况，为大家制定合理的解决方案。选择律图，能让大家在维权的道路上更加安心，更有效地维护自身合法权益。