工伤认定过程中有什么注意要点

在工作中，谁都不想发生意外，但工伤有时却难以避免。当不幸遭遇工伤后，工伤认定就成了职工维护自身权益的关键一步。然而这其中的门道很多，稍不留意就可能影响认定结果，耽误权益的享受。那工伤认定过程中有啥注意要点呢？接下来详细说说。

一、了解申请认定的时间

申请工伤认定是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

要是单位没在30天内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工作中受伤，单位却拖延着不申请工伤认定，那小张自己在1年内就可以去申请认定。

二、准备好相关的申请材料

提出工伤认定申请需要准备不少材料。首先得有工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载填写。然后要有劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是为了证明你和单位之间的雇佣关系。此外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少，它能证明你的受伤情况。

如果材料不齐全，社会保险行政部门会一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请。比如小李去申请工伤认定时，没带齐与单位的合同，就得回去补齐材料后才能继续申请。

三、遵循申请认定的流程

申请流程一般是先由申请人提出申请，社会保险行政部门收到申请后会决定是否受理。如果受理，社会保险行政部门会根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。对于职业病诊断证明书和鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。

四、应对可能出现的争议

在工伤认定中可能会存在一些争议。比如用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

要是职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，社会保险行政部门应当书面通知用人单位举证。用人单位举证的期限一般是15天。如果用人单位在规定的期限内不提供证据，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

工伤认定完成后，还可能会遇到工伤赔偿金额双方谈不拢、工伤保险待遇申领遇阻等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么顺利申领工伤保险待遇。有专业人士的帮助，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。