试用期临近转正无故被辞赔偿是怎样

找工作时，试用期就像一场“双向考察期”，公司考察员工是否合适，员工也看看公司是否符合自己的职业规划。可有些员工试用期临近转正，却突然被公司无故辞退，这就让人摸不着头脑，心里也委屈。这种情况下，员工的权益是否受到了侵害，能不能拿到赔偿，赔偿又是怎样规定的呢？下面咱们就来详细聊聊。

一、试用期无故被辞是否有赔偿

试用期并非公司随意辞退员工的“豁免期”。根据法律规定，公司要证明员工不符合录用条件才能合法解除劳动合同。如果公司没有正当理由，在试用期临近转正时无故辞退员工，那就属于违法行为。比如小李在一家公司试用了三个月，临近转正时，公司没有给出任何合理理由就把他辞退了，这种情况小李是有权要求赔偿的。

二、赔偿标准是怎样的

若公司违法解除劳动合同，依据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿前面的小李来说，他试用期三个月，不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

三、员工如何维护自身权益

员工遇到这种情况，首先要和公司协商解决。可以先心平气和地和公司沟通，问清楚辞退的原因，如果公司没有合理理由，就提出自己的赔偿要求。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

四、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，首先要确定仲裁委员会的管辖范围，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。然后准备好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。接着把申请书和相关证据一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和理由，提供证据。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

试用期临近转正无故被辞后，员工拿到赔偿只是第一步。后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定，或者在离职证明等方面设置障碍等问题，这些问题处理起来也比较麻烦。要是你也遇到了类似难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实维护好自身的合法权益。