劳动合同未期满解除应怎样处理

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，可有时候意外总会突然到来。比如签了劳动合同，还没到期呢，可能因为各种原因要提前结束劳动关系。这时候很多人就懵圈了，不知道该咋办，是劳动者违约，还是单位违规，到底该遵循啥流程，能不能拿到补偿这些问题，都让人头疼不已。接下来，咱们就好好聊聊劳动合同未期满解除该怎么处理。

一、明确解除原因划分责任

劳动合同未期满解除，首要任务是弄清楚解除原因，因为不同的原因对应不同的处理方式。如果是劳动者主动提出离职，得提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期则需提前三天通知。比如小李觉得现在的工作不适合自己，打算换份工作，他就应该提前三十天写辞职信给单位。要是单位存在一些违法行为，像未按时支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，而且还能要求单位支付经济补偿。假如小张所在的公司已经连续三个月没发工资了，小张就可以直接解除合同并要求补偿。

要是用人单位提出解除劳动合同，合法解除的情形包括劳动者严重违反单位规章制度、试用期间被证明不符合录用条件等。例如小赵在工作中多次违反单位的考勤制度，经常无故旷工，单位经过调查核实后，就可以合法解除与小赵的劳动合同。如果单位属于违法解除，比如因为女员工怀孕就解除劳动合同，这种情况下劳动者可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

二、遵循合法解除流程很重要

一旦确定了解除原因，接下来就得按照合法的流程走。对于劳动者主动解除劳动合同的情况，书面通知要写清楚离职时间、工作交接等内容，并保留好送达证明。比如可以通过邮政特快专递的方式将辞职信寄给单位，在快递详情单上注明“辞职信”字样，还可以保留好快递的底单。

用人单位解除劳动合同，需要在解除前事先将理由通知工会。如果单位没有工会的，应当通过适当方式征求本单位职工代表的意见。解除劳动合同后，单位要出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。比如小王从公司离职后，公司需及时为他办理档案转移到人才市场，以及社保停缴等相关手续。

三、确定补偿赔偿标准

在一些情况下，劳动者能够获得相应的经济补偿或者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小孙在公司工作了三年零五个月，他的月工资是五千元，那么单位应支付给他的经济补偿就是三万五千元（5000×3.5）。

如果单位是违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如单位无故解除和小刘的劳动合同，小刘工作了两年，月工资六千元，那单位得支付给小刘二万四千元（6000×2×2）的赔偿金。

四、处理争议要懂得维权

要是劳动者和用人单位在劳动合同解除的问题上产生争议，别慌，可以先试着协商解决。双方心平气和地坐下来，就解除合同的相关事宜进行沟通，看看能不能达成一致意见。比如小陈和单位就经济补偿的金额有分歧，双方通过协商，各自做出一些让步，最终解决了问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小周要申请仲裁，就得把自己的劳动合同、工资发放记录等证据收集齐，这样才能更好地维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同未期满解除处理完后，后续可能还会有不少事儿。比如档案转移过程中出现问题、社保缴纳记录不准确、用人单位以各种理由克扣工资等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受到损害。这时候你不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的实际情况，帮你妥善处理后续的麻烦事儿，让你能更好地维护自己在职场上的合法权益。