单位没交社保员工工伤如何处理

在工作中，工伤是让员工和单位都头疼的事儿。要是员工不幸受了工伤，本可以通过社保中的工伤保险来减轻经济负担和后续治疗的压力。但有些单位为了省钱，没给员工交社保，这时候员工遇上工伤了，该怎么办呢？这不仅关系到员工的权益能否得到保障，也涉及到单位应该承担怎样的责任。接下来就给大家详细分析下这种情况下的处理办法。

一、确认工伤事实

员工在单位没交社保的情况下遭遇工伤，首先要确定这确实属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如一名建筑工人在工地施工时，被掉落的建材砸伤，这就很明显是在工作时间、工作场所因工作受伤。员工要及时收集相关证据，像现场的目击者证言、监控视频等，证明自己是因为工作原因受伤。如果受伤情况严重，要尽快就医治疗，同时告知医生受伤的经过，让医院做好相关记录。

二、与单位协商赔偿

确认工伤后，员工可以先和单位协商赔偿事宜。虽然单位没交社保，但按照法律规定，员工受工伤该享受的待遇，单位得承担。员工可以整理好自己的医疗费用清单、误工证明等材料，和单位谈具体赔偿金额。例如，医疗期间的医疗费、误工费、护理费等。不过协商过程不一定顺利，单位可能会推诿责任，不愿意承担赔偿。这时候员工也不能怕，要坚定自己的立场，拿出证据说明自己是工伤，单位有赔偿责任。要是协商达成一致，最好签个赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

三、申请工伤认定

要是和单位协商不成，员工可以自己去申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。还拿前面的建筑工人举例，有关部门可能会去工地了解情况，询问现场工作人员事情经过。认定为工伤后，员工就能享受相应的工伤待遇。

四、劳动仲裁与诉讼

如果单位对工伤认定结果有异议，双方又陷入纠纷，员工可以通过劳动仲裁来解决。员工要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明事情经过和自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼要花费的时间可能会比较长，需要员工做好心理准备。在整个过程中，员工要注意保留好各种证据，以便更好地维护自己的权益。

员工在单位没交社保受工伤后，后续可能还会面临单位拒不执行赔偿判决，或者赔偿金额不足以弥补实际损失等问题。这些问题处理起来会比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益就得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在处理工伤赔偿等法律事务方面经验丰富，能结合具体情况帮员工分析问题，给出合理的解决方案，让员工在维护自身权益的路上少走弯路。