工伤未鉴定员工主动离职该怎样处理

在工作中受了工伤，本就够让人闹心的。要是工伤还没鉴定，员工就主动提出离职，这情况对员工和单位来说都挺棘手。员工可能担心后续的权益保障，比如工伤赔偿能不能拿到手；单位则可能疑惑按什么样的流程去处理才合理合法。这么一来，双方都有各自的顾虑和疑问。接下来，咱们就来详细说说这种情况下该怎么处理。

一、员工主动离职的权益认知

员工即便主动离职，其工伤权益依然受法律保护。依据《工伤保险条例》，只要是在工作期间受的伤，符合工伤认定条件，就有权申请工伤认定和鉴定。比如小李在工厂工作时手部受伤，在未进行工伤鉴定前就主动离职了，他依然能依法主张自己的赔偿权利。然而，主动离职可能让员工在与单位的协商中处于相对不利的位置，不过这并不影响其申请工伤认定的法定权利。

二、申请工伤认定的流程

员工要在事故伤害发生之日起一年内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。例如小张提交申请表后，还得准备好劳动合同和医院的诊断报告。该部门受理后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、协商赔偿事宜

员工提出工伤认定申请后，可与单位协商赔偿问题。协商时，员工要清楚自己应得的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位态度积极，双方可达成赔偿协议。比如小王和单位协商医疗费和误工费的赔偿事宜，双方都作出一定让步后达成一致。但要是协商不成，员工也别慌，还有其他途径可以维权。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。以小赵为例，他提交仲裁申请并提供了相关证据后，仲裁机构支持了他的部分诉求。若员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

员工工伤未鉴定就主动离职，后续赔偿等问题解决起来虽有一定难度，但只要依照法定程序积极处理，其合法权益就能得到保障。不过，在赔偿执行等方面可能还会遇到新的难题，比如单位拒不执行赔偿决定等。要是遇到这些麻烦，别独自烦恼，到律图咨询专业律师。律图平台汇聚众多经验丰富、资质可查的律师，他们不做虚假承诺，会依据实际情况为你制定合理解决方案，让你在维权路上更有底气。