工伤住院护理费究竟谁承担

咱平常工作，谁也不想出意外，可要是不小心受了工伤住进医院，生活不能自理需要人照顾，这护理费谁来出，就成了让人头疼的事儿。一边是伤者盼着护理费能有着落，安心养伤；另一边单位可能也有自己的想法。到底这工伤住院护理费该谁承担呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、确定是否属于工伤范围

要解决护理费谁承担的问题，得先确定是不是工伤。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都属于工伤。比如说，小李在工厂里操作机器时，因为机器故障手指被压伤，这就符合工伤条件。职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。只有被认定为工伤，后续关于护理费的问题才有讨论的基础。

二、区分不同护理阶段的护理费承担主体

在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这期间单位要么安排人员护理，要么支付护理费让职工自己找人护理。比如小赵工伤住院，单位安排了同事小王来护理，这就解决了护理问题。如果单位没安排人，就得给小赵护理费。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、护理费标准的确定

护理费的标准各地不太一样，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。要是单位安排人员护理，就按照护理人员的实际工资来算。比如当地护工一天的工资是200元，那职工请护工护理，护理费就可以按照这个标准来主张。如果是单位安排同事护理，同事的工资是一天300元，那护理费就是300元一天。

四、解决护理费纠纷的途径

要是在护理费的承担和数额上和单位有纠纷，可以先和单位协商。心平气和地把自己的想法和依据说清楚，争取达成一致。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。也可以收集好相关证据，比如医院的诊断证明、护理人员的费用票据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤护理费问题解决后，后续可能还会遇到工伤保险待遇的其他问题，比如伤残津贴的发放标准、康复费用的报销等。这些问题处理起来也不简单，要是一不小心处理不当，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。