员工申请离职，公司不批准怎样处理

工作中难免会遇到想换个环境的时候，员工申请离职也是常见的事儿。可有些员工提出离职后，却遭遇公司不批准的情况。公司不批准离职申请，这可让不少员工犯了难，不知道该怎么办才好。是只能继续留在公司干，还是有其他合法的解决办法呢？接下来就来详细说说员工申请离职公司不批准该怎么处理。

一、明确离职方式及法律规定

员工离职一般有协商解除和预告解除两种方式。协商解除就是员工和公司协商一致，解除劳动合同。而预告解除又分不同情况，如果员工在试用期内，提前三天通知公司，就可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，提前三十天以书面形式通知公司，也能解除劳动合同。比如小李在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前三天跟公司说了要离职，三天后不管公司批不批准，他都能合法离职。

二、保留离职申请证据

员工向公司提出离职申请时，一定要注意保留好相关证据。可以用书面辞职信的方式，通过邮寄或者电子邮件等方式送达给公司。邮寄的话要选择有回执的快递，并且在快递单上注明“离职申请”字样；电子邮件要保存好发送记录。小张就是通过电子邮件向公司提交了离职申请，并且邮件标题写得很清楚是“离职申请”，这样就有了明确的证据。

三、与公司友好协商

在提交离职申请后，员工可以和公司进行友好协商。了解公司不批准的原因，如果是因为工作交接问题，可以和公司商量如何更好地完成交接。比如小王提出离职后，公司担心他负责的项目没人接手，小王就主动和公司沟通，制定了详细的交接计划，让公司放心。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过协商，公司还是不批准离职，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，比如劳动合同、离职申请证据、工资发放记录等。在仲裁过程中，员工要如实陈述情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。小赵就因为公司不批准离职申请，申请了劳动仲裁，最终通过合法途径解决了问题。

员工成功离职后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确，社保和档案的转移手续该怎么办理，公司会不会在自己的离职证明上做文章影响下一份工作。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不会有虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在离职这件事上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。