工作10多年工伤10级员工开除后怎样赔偿

工作十几载，本以为能在岗位上稳稳干下去，可谁能料到因为工伤，不仅身体受了伤，甚至还可能面临被开除的困境。对工作多年且遭遇10级工伤的员工来说，被开除后心里肯定又气又慌，不知道接下来该怎么办，更不清楚自己在法律上能获得怎样的赔偿。其实，在这种情况下，员工是有相应的法律保障的，下面就详细说说赔偿相关的问题。

一、确认开除是否合法

首先要弄清楚公司开除员工的行为是不是合法的。如果员工是因为严重违反公司规章制度被开除，那公司无需支付经济补偿。但要是公司没有合理理由，只是因为员工受过工伤就开除，这就是违法解除劳动合同。比如员工只是受了10级工伤，康复后基本能正常工作，公司却找借口将其开除，这种就属于违法。对于员工来说，要注意收集公司开除自己的相关通知、文件等证据，这可能成为后续维权的关键。

二、工伤赔偿部分

10级工伤的员工，能获得一次性伤残补助金。这是由工伤保险基金支付的，一般是本人7个月的工资。比如员工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。如果劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准各地不太一样，像有些地方一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是4个月。

三、违法解除劳动合同赔偿

如果公司是违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工工作10多年，那经济补偿就是10多个月工资，赔偿金就是经济补偿的二倍。比如员工月工资6000元，工作12年，经济补偿就是6000×12=72000元，赔偿金就是72000×2=144000元。

四、维权途径及操作要点

员工可以先跟公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好谈话记录、邮件等，方便后续如果协商不成时作为证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等，还有工伤认定决定书和公司开除自己的相关证据。要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好各项证据材料。仲裁庭审时要如实陈述情况，积极应对。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的话需要提交起诉状和相关证据，按照法院的程序进行。

被公司开除并拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤保险后续的衔接问题，或者在找新工作时遇到用人单位的顾虑等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺。他们会根据员工的具体情况，帮员工处理后续可能遇到的难题，让员工在权益维护上多一份保障，少一些担忧。