工厂搬迁不随行，此前辞职是否有赔偿

不少人都在工厂上班讨生活，但是工厂的经营状况和发展规划是会变的，有时候会出现工厂搬迁的情况。要是工厂搬迁了，离家远了不方便，很多员工就不想跟着去新地址工作。要是员工在工厂搬迁前就辞了职，在这种情况下，员工还能不能拿到一定的赔偿呢？接下来就深入剖析这个问题。

一、正常辞职的一般情况

通常而言，如果员工是因个人原因主动提前提出离职，并且工厂不存在违约或者违法行为，那么依据现有的劳动法规，员工一般是无法获得经济补偿的。比如小王在工厂宣布搬迁前，就因为个人家里有事要回老家处理，提前一个月向工厂提交了辞职申请，之后工厂才宣布搬迁，这种情况下就是他主动辞职，工厂无需支付经济补偿。所以要是员工想获得赔偿，必须要搞清楚自己辞职的原因是不是符合法定条件。

二、工厂原因引发的被动离职

要是员工的辞职是由于工厂的某些行为所导致，比如工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，即使员工在搬迁前辞了职，也可能可以要求经济补偿。例如工厂长期拖欠小刘的工资达数月之久，小刘无奈之下提出辞职，之后发现工厂还要搬迁，那么小刘就可以以工厂未及时足额支付劳动报酬为由，要求工厂给予经济补偿。

三、工厂搬迁的特殊性质

即使员工提前辞职了，但工厂搬迁这一因素如果在辞职前就已经有迹象表明会对员工造成重大影响，也值得考量。像是工厂搬迁距离过远、新工作地点交通成本大幅增加、工作环境发生重大改变等情况，员工可能原本就知道工厂有搬迁计划，只是搬迁前就先提交了离职申请。此时只要能证明工厂搬迁对自己的劳动权益造成了较大侵害，员工也有机会争取一定的赔偿。

四、维权的操作要点

如果员工认为自己有理由获得赔偿，可以先和工厂进行协商。和工厂沟通时，要讲清楚自己应获得赔偿的原因和依据，准备好工作证、工资条等能证明自己工作情况和劳动关系的材料。要是协商没结果，还可以选择向劳动监察部门进行投诉，这时候要提交书面投诉材料，详细说明事情经过和自己的诉求。也可以收集证据去申请劳动仲裁，证据可以是劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。

工厂搬迁不随行，此前辞职是否有赔偿这个问题解决后，后续还可能出现工厂拒不执行赔偿决定、劳动仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工耗费更多的精力和时间。要是遇到这些麻烦事，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体案情，为你出谋划策，帮你争取应得的权益，让你的维权之路更顺畅。