办公室搬迁员工不想去，是否要给予补偿

职场中，公司发展变化在所难免，办公室搬迁就是常见的情况。当公司决定换地方办公，可有些员工因为家离新地址太远，或者其他原因不想跟着去，这时候员工就会关心，公司会不会给一些补偿呢？这个问题不仅关系着员工的切身利益，也涉及公司在处理这类事情时是否合规。下面就来详细说说办公室搬迁员工不想去，公司到底要不要给予补偿。

一、判断搬迁是否构成重大变更

劳动合同里工作地点是重要条款，如果搬迁距离远、对员工生活影响大，就很可能构成重大变更。举例，员工一直在家附近上班，通勤半小时，结果公司搬到了城市另一头，通勤变成两小时，这就属于重大变更。根据法律规定，劳动合同变更要双方协商一致，这种情况下员工有权不同意。

二、协商解决办法

公司发现有员工不想跟着搬迁，要及时和员工沟通协商。这时候公司可以提出一些解决方案，像提供交通补贴、安排班车，或者调整工作岗位等。要是员工和公司经过友好协商，达成了一致，比如员工接受了交通补贴继续去新地址上班，那就可以重新签订合同。如果双方协商不成，又该咋办呢？

三、协商不成的处理方式

倘若双方没法协商一致，从法律规定来看，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，就能解除劳动合同，同时按规定支付经济补偿。以员工在公司工作了三年为例，经济补偿大概就是三个月的工资。公司还得把离职证明给员工开了，办理好档案和社保转移的手续。

四、员工权益保护及证明材料

员工要是不想去新地址上班，觉得公司应该给补偿，就得注意保护自己权益，留存相关证据，比如工作地点变更通知、和公司沟通的记录等。要是和公司协商补偿的问题发生了争议，员工可以去申请劳动仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工资条等作为证据。仲裁机构会按照法律规定和实际情况进行裁决。

如果员工拿到了应有的补偿，之后会面临重新找工作的问题，而要是公司没按规定支付补偿，员工后续维权也会有不少流程要走。这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你搞清楚后续怎么做，更好地维护自己权益，让你在遇到这类难题时心里有底。