职业病病人除依法享有工伤保险外可以获得哪些赔偿？

[律师回复] 你好！在医疗期内公司不得解除劳动合同，医疗期满后按规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

[律师回复] 医疗期不能解除合同，可以主张经济补偿金

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据我国相关法律法规的规定，分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构，也就是说，分公司只是总公司在其住所以外设立的以自己名义从事活动的分支机构，没有的财产，没有法人资格，其所牵涉的民事责任由总公司承担，以总公司对外核算，即分公司属于有公司字样但并非真正意义上的公司。
而根据我国《公司法》以及其他法律法规对股东的规定，股东需要对公司债务等事项承担责任，而分公司的性质就决定了它不能对相关事项承担责任，因此其不能成为股东。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法承担民事责任。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求单位赔偿经济补偿金，残疾赔偿金等相关费用。

[律师回复] 劳动者因病提出解除劳动合同无法获得经济补偿金。只有在用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》
第三十八条之情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 病假期间不享受高温津贴。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。病假职工并不在高温天气和高温环境下工作，病假期间不享有高温津贴。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安监总安健〔2012〕89号第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

[律师回复] 您好，请问从事何工种的工作，初步判断不属于职业病，不属于工伤呢

[律师回复] 您好，针对您的生病辞职能获得经济补偿吗问题解答如下, 尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。
从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理原则，不利于保护其正当权益。

[律师回复] 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。（生活护理费的支付标准：生活完全不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的30%）

[律师回复] 1.诚实信用原则的概括性保护。我国《民法通则》明确规定了“诚实信 用”原则，这一原则在《商标法》及《反不正当竞争法》中均有体现。例如，《商标法》第七条规定，“申请注册和使用商标，应当遵循 诚实信用原则”。此外，《反不正当竞争法》第二条规定，“经营者在市场交易中，应当遵循……诚实信用的原则”。所以，抢注、使用 他人未注册商标违反诚实信用原则的，可以依据前述法律依据获得概 括性保护。

[律师回复] 就是不应获得的

[律师回复] 你好，可以诉讼离婚或者协议离婚，抚养权可以同时提起，具体的话可以电话联系我

[律师回复] 这个不享受的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据我国《著作权法》的规定，有三种类型的作品不受法律保护。 一、不具备作品实质条件，主要有历法、通用数表、通用表格和公式 二、为家或社会公众利益的需要，不适宜以著作权法保护 (一)法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文 (二)时事新闻(时事新闻是指通过报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体报道单纯事实消息)。 三、超过了《著作权法》规定的保护期限的作品。 因此，违禁作品是可以取得著作权的。但是违禁作品享有著作权，仅表示著作权人可以依据《著作权法》的规定，禁止他人复制、传播其作品，而并不代表权利人自己可以不受限制的复制、传播。该作品是否能够传播，要看该作品是否违反其他法律的规定。违禁作品的著作权人在发现别人侵犯了自己的著作权后，只能主张侵权人停止侵害、销毁侵权复制品等，但无法主张损害赔偿。 《中华人民共和国著作权法》第五条 本法不适用于： (一)法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文 (二)时事新闻 (三)历法、通用数表、通用表格和公式。

[律师回复] 具体可以协商解决，本人认为是不应该的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于暂予监外执行的适用条件，《中华人民共和国刑事诉讼法》第２５４条作了明确规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： １、罪犯有严重疾病需保外就医。 ２、罪犯怀孕或者正在哺乳自己的婴儿。哺乳期限按婴儿出生后１年计算。 ３、罪犯生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会。 ４、对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。 ５、对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。 ６、对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

[律师回复] 根据现行国家有关工伤保险的规定，职工因工负伤，无论被鉴定为几级，其下列待遇应由工伤保险基金支付。主要包括工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、工伤护理费、残疾辅助器具费等。职工因工伤死亡的，工伤保险基金还应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
工伤职工被鉴定为一至四级的，按照《企业职工工伤保险试行办法》第22条的规定，除应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，工伤保险基金还应按月支付其伤残抚恤金和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
工伤职工被鉴定为五至十级的，按照《企业职工工伤保险试行办法》第24条的规定，原则上由企业安排适当工作，并区分不同情况，享受不同项目的工伤保险待遇。其中伤残程度被评为五级的，可享受以下工伤保险待遇：
(1)工伤保险基金一次性支付其十六个月的伤残补助金。
(2)因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金。
(3)企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金等。从上述规定，可以看出企业对工伤职工应承担的责任，即后两项待遇应由企业支付。

[律师回复] 甲方：______(二人均系____社区居民)
乙方：______(二人均系____社区居民)
丙方：________(____系____社区居民，____的长子。
经由已故居民______的原配妻子____同意，由____承担赡养义务和合法继承财产)
甲方之一____与原配妻子____(已故)婚后生育两个女儿，长女____，次女____。
甲方之二____与原配____(已故)婚后生育一子，名为____(已故)。
甲方____和______在19___年结婚，婚后未生育子女。
甲方现有房产座落______新村16号楼一单元403号，房屋建筑面积为64.7平方米。甲方在该房屋居住。
甲方______，男、19____年1月10日生人，现年91岁。______，女、19____年12月14日生人，现年86岁。由于两位老人年迈，生活不能自理，经两位老人同意，乙方和丙方达成赡养老人和甲方身后财产处理协议如下：
1、根据甲方的意见和该家庭的特殊情况，乙方和丙方通过协商一致同意两位老人分别由乙方和丙方各自承担赡养责任，即乙方和丙方按月轮换负责老人的生活(包括雇保姆工资和生活费用)。
2、甲方______的医疗费用由乙方承担，______的医疗费用由丙方承担。
3、甲方两位老人全部故去后，对该房产进行作价出售，出售全部房款归乙方和丙方两方平分。
4、甲方_____的低保金、占地老人生活费和居民保险以及困难补助等收入，______的一切收入归乙方，______的一切收入归丙方。
5、甲方现有存款人民币肆仟元，该款归乙方和丙方两方平分。
6、未尽事宜，由乙方和丙方协商解决。
7、此协议一式五份，甲、乙、丙、见证单位和公证处各一份，该协议公证后生效。
甲 方：________
乙 方：________
丙 方：________
见证单位： ____社区居委会
见证人：________
20____年____月____日

[律师回复] 你好，有几个子女？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（一）
首先，对二人购买的经济适用住房应当按照市场评估价格进行分割。军队在住房制度改革时，出售的经济适用住房一般都比同地段的商品房便宜，这是国家在考虑到军人的实际购买能力，扣除了部分费用后做出的安排，是国家对军人的优待措施之一。
（二）
其次，同时，根据军队的有关规定，一对夫妻只能购买一套经济适用住房。如果二人在离婚时按照购买时支付的金额进行分割，由保留房屋一方支付对方一半的经济补偿，这时，受偿的一方便不能以同等价格再次购买同类房屋，就要以市场价重新购买或租房居住，实际上等于间接剥夺了受偿一方享受军队房改优惠政策的权利。这样的分割方式很显然侵犯了受偿方的合法权益。如果按照市场价格进行分割，就能较好地体现婚姻法所确定的保护婚姻双方当事人合法权益的立法宗旨和原则。
（三）
最后，军人离婚经济适用房如何分割需要具体情况具体分析，取得军人购买的经济适用房的相关文件，
然后根据文件的规定确定补偿标准。以上就是有关军人离婚财产如何分配以及离婚时经济适用房如何分割这两个问题的解答。实践中，牵扯到离婚时的财产问题就很麻烦，如果一方是军人的话，处理起来就更加麻烦。建议大家可以找律师处理同军人离婚时的财产分割问题。