合同到期重签被开除该怎么赔偿

合同到期那公司就面临着和员工是否续签的问题，有些公司会选择跟员工重签合同继续合作，但有时候员工却在合同到期重签的时候莫名其妙地被开除了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己好好的怎么说被开就被开了，那这种情况自己能得到啥赔偿呢？相信很多遇到类似情况的劳动者都有这样的疑问，下面就来详细说说合同到期重签被开除赔偿的事儿。

一、确定开除是否合法

首先得看看公司把你开除合不合法。要是公司有合理合法的理由，比如你严重违反了公司的规章制度，或者因为你的失职给公司造成了重大损失，那公司开除你可能就不用赔偿。举例来说，员工在工作期间多次旷工，严重违反了考勤制度，公司依据规定与其解除合同，这就是合法解除。但要是公司没有正当理由，就是单纯不想用你了，那这种开除就是违法的。比如合同到期公司说要重签，却在这时候突然以一些莫须有的理由把你开了，这就不大合理了。

二、合法解除无赔偿

如果属于合法解除合同的情形，按照法律规定，公司是不用支付赔偿金的。不过公司得有证据能证明你确实存在违反规定或者失职等问题。比如公司根据考勤记录、员工手册等能明确证明你旷工达到了可以解除合同的标准。要是你认为公司的证据不充分，觉得自己并没有严重违纪等情况，可别轻易认了，要积极维护自己的权益。

三、违法解除的赔偿标准

若公司是违法解除合同，那就要按照法律规定给你赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举个例子，你在公司工作了三年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、收集证据维权

要是觉得公司开除你不合法，你得收集好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、辞退通知等都可以作为证据。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，还有你被开除的情况。收集好证据后，你可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁机构申请仲裁。去投诉或者仲裁的时候，要带上你收集的证据，写好相关的申请书等材料。

合同到期重签却被开除了，后续要是和公司的协商没结果，或者劳动仲裁的结果不满意，接下来还可能面临诉讼等一系列复杂的程序。而且在这个维权过程中，法律条文比较复杂，具体到不同的情况该怎么处理也大有讲究。这时候要是一不小心就可能让自己的权益受损。不如到律图咨询本地律师，这里的律师都有可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大效果，他们能结合你的具体情况，为你理清后续的流程，帮助你更好地维护自己的合法权益，让你在维权的路上少走弯路。