没缴纳社保，如何提被迫离职

如今，很多打工人都面临着社保问题。有些公司为了节省成本，不给员工缴纳社保。可社保对我们每个人都至关重要，它关乎着我们的医疗、养老等保障。长期不缴纳社保，员工一旦生病或者到了退休年龄，将面临很大的生活困境。在这种情况下，不少员工可能就会萌生被迫离职的想法。但很多人又不清楚该怎么去提被迫离职，从而保障自己的合法权益。接下来为大家详细解答关于没缴纳社保时提被迫离职的相关问题。

一、确认公司未依法缴纳社保

要判断公司是不是真的没给交社保，可通过线上或线下多种方式查询。线上可以登陆当地社保部门的官方网站，注册登录后按照页面提示查询社保缴纳情况。或者下载当地社保部门推出的官方APP，在APP上查询个人社保信息。线下则能携带本人身份证等有效证件到当地社保经办机构的服务窗口，让工作人员帮忙查询。比如小李所在公司声称给他缴纳了社保，但小李通过线上查询发现，缴费记录为零，这就表明公司实际上并未缴纳社保。

二、收集证明未缴纳社保的证据

证据在维权过程中非常关键。员工可以收集劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系。还可以获取社保缴费记录截图，若线上查询不到缴纳记录，可截图查询页面留作证据。另外，向公司索要社保缴纳明细，若公司拒绝提供，其拒绝的相关聊天记录、邮件等也能作为证据。还是以小李为例，他通过邮件向公司索要社保缴纳明细，公司一直未回复，他保留了这封邮件，这就是很好的证据。

三、向公司发出被迫离职通知

写被迫离职通知时，要写清楚公司未依法为自己缴纳社保的事实，并明确表达因这个原因被迫离职。内容要简明扼要、条理清晰。可以用书面邮寄的方式，快递单上注明“被迫离职通知”，这样能保留寄件凭证。还可以选择电子邮件发送给公司相关负责人，同时自己留存好邮件发送记录。比如小张将写好的被迫离职通知以书面形式寄给公司，并在快递单上做好标注，同时也用电子邮件再发了一份，确保公司能收到通知。

四、和公司进行协商补偿

离职通知发出后，可以和公司进行沟通，要求公司支付经济补偿，补缴在职期间的社保。和公司协商时要保持冷静，表达自己合理的诉求。可以向公司说明法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小赵在向公司提补偿要求时，明确指出法律依据，公司最终同意给予一定补偿。

五、维权投诉与仲裁诉讼

如果和公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要携带上述收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。若对投诉处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果仍不服，就可以向法院提起诉讼。比如小王向劳动监察部门投诉后，公司仍不配合解决，他接着申请劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

提完被迫离职，后续公司可能会对支付经济补偿有争议，又或者在补缴社保的具体数额、时间等方面和员工产生分歧。要是在解决这些后续问题时陷入困境，很容易让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的争议，让你在维权路上更有保障。