单位不给付一次性就业补助金怎样处理

在工作中受伤，好不容易等病情稳定完成了工伤认定和劳动能力鉴定，以为可以拿到本就该属于自己的各项赔偿，却遇到单位不给付一次性就业补助金这种糟心事。一次性就业补助金是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿，单位不给付，这让工伤职工本就受伤的身心雪上加霜。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解一次性就业补助金相关规定

一次性就业补助金是在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的。不同地区一次性就业补助金的标准不一样，比如有的地方按伤残等级，以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数来计算。所以得先弄清楚当地规定的自己这个伤残等级对应的补助金标准，这样心里才有底，知道单位该给自己多少钱。比如小李工伤被鉴定为九级伤残，当地规定九级伤残的一次性就业补助金是9个月的上年度职工月平均工资，上年度月平均工资是5000元，那小李应得的一次性就业补助金就是45000元。

二、与单位友好协商

发现单位不给付一次性就业补助金，先别急着闹僵，可以心平气和地和单位沟通。找单位的人力资源部门或者相关负责人，说明自己的情况，拿出工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，告诉他们自己符合领取一次性就业补助金的条件，并且表明自己只是拿回应得的补偿。在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续有用。比如小张和单位协商时，就通过微信语音和单位负责人沟通，把聊天记录都保存了下来。

三、向相关部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好材料，包括本人身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同以及能证明与单位就一次性就业补助金协商过的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付。比如小赵投诉后，劳动监察部门很快介入调查，要求单位在一定时间内给付小赵一次性就业补助金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门没能解决问题，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审中要如实陈述自己的情况，听从仲裁员的安排。如果仲裁结果支持了自己的诉求，而单位依然不履行的，可以向法院申请强制执行。比如小王通过仲裁拿到了自己的一次性就业补助金，而单位拒不支付，小王向法院申请强制执行后，顺利拿到了钱。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，可能需要聘请律师，要准备好更充分的证据和更详细的陈述。在法院判决后，如果单位还是不执行判决，同样可以申请法院强制执行。

一次性就业补助金拿到手之后，还可能面临一些后续问题，比如单位会不会因此给“小鞋穿”，以后的社保缴纳会不会受影响，再有新的工伤情况该怎么处理。这些问题要是处理不好，又会给职工带来新的困扰。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续的流程，解决你遇到的各种麻烦，让你能安心工作，维护好自己的合法权益。