工伤鉴定完成后单位能不能辞退员工

在工作中，员工一旦遭遇工伤，那后续的处理可真是让人操心。工伤鉴定完成后，员工心里都犯嘀咕，担心单位会趁机把自己辞退。毕竟工伤之后，身体状况可能影响工作，单位会不会就以此为借口把员工扫地出门呢？这是不少工伤员工面临的现实担忧。接下来咱们就好好说说，工伤鉴定完成后单位到底能不能辞退员工。

一、工伤员工受法律保护情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤鉴定完成后，如果员工被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由来辞退员工。比如小李在工作中受伤，经过工伤鉴定为部分丧失劳动能力，单位就不能以他现在无法完成原工作任务为由辞退他。

二、单位可辞退的特殊情况

不过，也不是说单位在任何情况下都不能辞退工伤员工。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位还是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如小张工伤后，经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位多次警告无效，这种情况下单位就有权辞退他。

三、合法辞退的补偿问题

如果单位按照法律规定合法辞退工伤员工，需要支付相应的补偿。除了要支付正常的经济补偿金外，还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王在单位工作了3年，工伤鉴定后单位合法辞退他，除了要支付3个月工资的经济补偿金外，还要根据当地规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、员工维权的途径

要是单位违法辞退工伤员工，员工可以通过多种途径维权。首先可以和单位协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤鉴定书、工资单等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工伤鉴定完成后，单位辞退员工的情况比较复杂。员工要清楚自己的权益，单位也得依法行事。后续可能会遇到单位不支付补偿、补偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，心里踏实不少。