没签合同老板不让走究竟怎么办

打工的日子里，谁没遇到过点闹心事呢。就说有这么一位朋友，在一家小公司上班好几个月了，老板一直没跟他签劳动合同。最近他家里有点事儿，就想跟老板辞职回老家，可老板死活不同意，还说要是他敢走就不给发工资。这可把他愁坏了，不知道该咋办才好。其实啊，没签合同老板还不让走这种情况在现实里还挺常见的，那遇到这种事儿到底该怎么解决呢？咱们接着往下看。

一、明确自身权益

没签劳动合同本身就是老板的不对。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且劳动者有辞职的权利，老板不能强行阻拦。就像前面说的那位朋友，他不仅有权利辞职，还能要求老板支付没签合同期间的双倍工资。

二、与老板协商解决

先心平气和地跟老板谈一谈，把自己要离职的原因说清楚。比如家里有紧急事情需要回去处理，表达自己的难处，争取老板的理解。同时，也可以提醒老板没签合同是违反法律规定的。在协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。要是协商成功了，双方达成一致意见，就可以按照约定办理离职手续。

三、向劳动监察部门投诉

如果跟老板协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如能证明你在这家公司工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现确实存在违法行为，会责令老板改正。比如之前有个员工也是遇到类似情况，向劳动监察部门投诉后，老板很快就同意他离职，并且支付了相应的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者老板还是拒不配合，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果仲裁结果对你有利，老板还是不执行，你还可以向法院申请强制执行。

离职之后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资结算不及时、老板故意克扣工资、社保缴纳不规范等。这些问题处理起来可都不简单，要是一不小心就可能让自己的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。