公司一年未工伤鉴定该如何处理

在职场上，工伤是大家不愿碰到却又有可能发生的事情。工伤一旦发生，及时进行工伤鉴定对员工后续的权益保障至关重要。可现实中，有的公司却不及时为员工申请工伤鉴定，比如有员工遇到公司一年都没给做工伤鉴定的情况。这可把员工急坏了，自己的权益该怎么保障呢？下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解工伤鉴定申请时效

依据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是已经超过一年，那普通情况下就不能再申请工伤认定了，但特殊情况下也有补救办法，比如存在不可抗力等合理理由。

举例来说，小李在工作中受伤，公司超过一年一直没去申请工伤鉴定。小李因为家里突发重大变故等不可抗力因素，也没在一年内去申请，这种情况下就需要看是否能通过其他途径来争取权益。

二、与公司进行沟通协商

发现公司一年未进行工伤鉴定，员工首先要试着和公司沟通。了解公司不鉴定的原因，如果是公司大意疏忽，那可以提醒公司及时履行申请义务。沟通时，员工要整理好自己在事故发生前后的相关情况，比如受伤时间、地点、原因等。在友好协商的基础上，明确告知公司未及时申请鉴定可能需要承担的法律责任。比如员工在与公司沟通时提到，根据法律规定，公司不及时申请鉴定期间产生的费用要由公司承担，促使公司重视起来。

三、自行申请工伤鉴定

如果和公司沟通无效，员工本人、近亲属或者工会组织可以自行申请工伤鉴定。在自行申请时，要准备好相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。将这些材料准备齐全后，提交到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

比如小张在和公司多次沟通无果后，自己准备好材料，向当地社保部门提出了工伤鉴定申请，最终成功认定为工伤。

四、寻求工会或相关部门帮助

要是自行申请遇到困难，员工可以向工会组织反映情况，工会有义务维护职工的合法权益，会协助员工处理工伤鉴定事宜。还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促用人单位履行义务。

比如某企业员工遇到工伤鉴定问题，企业一直拖延，员工向工会反映后，工会介入和企业沟通协商，最终推动了工伤鉴定的进行。

后续如果员工成功认定为工伤，还会面临工伤赔偿的问题，赔偿标准、范围以及公司不按时支付赔偿等情况该怎么处理呢？这些问题都需要进一步的专业解答。要是你在工伤处理过程中遇到困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多具有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，遵循不做虚假承诺、不夸大维权效果的原则，会根据你的实际情况提供精准的法律建议，保障你的合法权益不受侵害。