工伤未做伤残鉴定时能否辞职

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，治疗、康复都得花时间，工作和生活节奏全被打乱。这时候有人就会想，要是工伤还没做伤残鉴定，自己能不能辞职呢？毕竟工作的环境、氛围，还有后续的发展，都会让人有不同的考量。辞职这个想法，可能是因为工伤后对工作环境不满意，也可能是有了更好的职业规划。但大家心里又犯嘀咕，怕辞职影响自己的工伤权益。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、工伤未做伤残鉴定辞职是否可行

工伤后没做伤残鉴定也是能辞职的。从法律层面来讲，劳动者有选择职业的自由，即便处于工伤状态，也有权利决定是否离开当前的工作岗位。不过呢，辞职也得按规定来，《劳动合同法》规定，正式员工得提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天通知就行。比如小李在工厂受伤后，觉得这份工作不适合自己了，他就可以提前提交书面离职申请。但要注意，做伤残鉴定需要单位配合，如果提前离职，和单位关系弄僵，单位不配合，可能会给鉴定带来麻烦。

二、辞职对工伤赔偿的影响

没做伤残鉴定就辞职，对工伤赔偿还是有影响的。要是还没确定伤残等级就走了，可能没办法及时拿到全部的赔偿。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这些，得根据伤残等级来定。比如小张受工伤后没等鉴定就辞职了，后来发现单位没及时为他申请鉴定，导致他申请赔偿遇到困难。所以，辞职前最好先和单位沟通好伤残鉴定和赔偿的事儿。

三、辞职前的准备工作

在决定辞职前，得做好充分准备。首先要收集好和工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、拍的片子、工伤认定决定书等。这些材料可以证明你受伤的情况和工伤的事实。然后跟单位协商，确定好伤残鉴定的时间和后续赔偿的事宜。要是单位不同意协商或者协商结果不满意，可以向劳动监察部门投诉。比如小赵在受伤后，收集了所有相关材料，和单位协商时，单位一直拖延，他就向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

四、辞职后的处理流程

要是已经辞职了，也别慌。还是可以自己去申请伤残鉴定，向劳动能力鉴定委员会提交申请，带上工伤认定决定书、诊断证明等材料。鉴定结果出来后，根据伤残等级向单位主张赔偿。如果单位不赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。比如小王辞职后，自己申请了鉴定，鉴定为十级伤残，单位却拒绝赔偿，他就申请了劳动仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

工伤未做伤残鉴定时辞职，虽然是可行的，但其中涉及到很多复杂的法律问题和实际操作。后续可能会遇到单位不配合鉴定、赔偿金额谈不拢等情况，这些问题处理起来可不容易。要是处理不好，自己的权益可能就会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。