不缴社保带来损失要怎样去赔偿

很多人打工，都指望着公司给缴社保，以后养老、生病啥的有个保障。可有些公司却为了省点钱，不给员工缴社保。这就会给员工带来不少损失，比如生病没法报销，退休后没有养老金。那要是遇到这种不缴社保带来损失的情况，员工该怎么去争取赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确损失类型和赔偿范围

不缴社保带来的损失有好几种。像医疗费用损失，如果员工因为没社保，生病住院的费用就得自己全掏。还有养老金损失，到了退休年龄，因为没缴社保，领不到养老金。另外，失业、工伤等方面也可能有损失。比如员工失业了，因为没社保，就领不到失业保险金。赔偿范围一般就是这些实际遭受的经济损失。举个例子，小李在一家公司上班，公司没给他缴社保，他生病住院花了5万，这5万就是他的医疗费用损失，理论上公司得赔偿给他。

二、与公司进行协商

发现公司没缴社保给自己带来损失后，先别着急，和公司好好协商一下。员工要准备好自己的工作证明，比如劳动合同、工资条等，证明自己和公司存在劳动关系。然后，把自己因为没社保遭受的损失列个清单，和公司说明情况，要求公司赔偿。在协商过程中，要心平气和地和公司沟通。比如小王发现公司没给他缴社保，导致他失业后领不到失业保险金，他就拿着劳动合同和失业证明，和公司负责人谈，说明自己的损失，希望公司赔偿。有些公司可能会考虑员工的诉求，和员工达成赔偿协议。

三、向社保行政部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的社保行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资流水等，证明自己和公司的劳动关系以及公司没缴社保的事实。社保行政部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司补缴社保，并且对公司进行处罚。比如小张投诉公司不缴社保，社保行政部门调查后，要求公司补缴了小张的社保，还对公司进行了罚款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过投诉，公司还是不赔偿损失，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好前面提到的各种证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在打官司的过程中，员工要注意收集和保留好相关证据，保护好自己的合法权益。

不缴社保带来损失的赔偿问题解决后，还可能会有一些后续的麻烦。比如公司虽然补缴了社保，但是缴费基数可能不对，影响员工以后的待遇。或者因为这件事，员工和公司的关系变得很僵，之后工作会不会受到影响，这些都是需要考虑的。要是遇到这些后续的法律问题，自己拿不准主意，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你合理应对后续问题，让你更好地维护自己的合法权益。