什么状况下员工离职不用n+1赔偿

员工离职的事儿，对于打工人和老板来说，都是大事儿。员工离职的时候，经常会涉及到补偿的问题，“N+1”赔偿是常见的一种，这N指的是员工在单位的工作年限对应的月份数，加的这个1就是代通知金。不过呢，也不是所有员工离职都能拿到这“N+1”赔偿。那到底什么状况下员工离职不用N+1赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、员工主动辞职的情况

当员工自己主动向单位提出辞职，那就不存在单位给予“N+1”赔偿这回事。一般员工出于各种个人原因，像有了更好的发展机会，要回老家发展之类的，主动和单位提出离职并完成工作交接，这种情况下就没有“N+1”赔偿了。比如小王，他在一家公司工作两年后，收到了另一家公司更好的工作邀约，经过考虑就向现在的公司提交了辞职信，公司按规定办理了离职手续，小王是没办法拿到“N+1”赔偿的。不过员工主动辞职时，还是要提前按照劳动合同的约定或者法律规定通知单位，避免给单位造成损失引发纠纷。

二、劳动合同期满单位维持或提高条件续订，员工拒绝

如果劳动合同到期了，单位愿意维持甚至提高原来的劳动合同约定条件和员工续订合同，但员工拒绝了，单位也是无需支付“N+1”赔偿的。比如小赵和公司签订的三年劳动合同到期了，公司提出给他涨工资，并且把工作环境也改善一下来续签合同，可小赵觉得自己不喜欢这份工作了，不想续约。这样小赵就不能要求公司给予“N+1”赔偿。这时候，员工要仔细考虑单位续签合同的条件是否合理，如果不合理，可以和单位协商争取更好的条件。

三、员工存在严重过错被辞退

当员工在工作中有严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同且不用支付“N+1”赔偿。像小李在一家公司工作时，经常迟到早退，无视公司的考勤制度，经过多次警告后依然我行我素，公司最终以严重违反规章制度为由辞退了他，这种情况下公司是不用给小李“N+1”赔偿的。不过单位要辞退有过错的员工，需要有充分的证据证明员工的过错行为，并且单位的规章制度要是合法合规且经过公示的。

四、试用期不符合录用条件

在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同是不用给“N+1”赔偿的。比如小张在试用期内，工作能力和表现与岗位要求差距较大，经过考核不能达到单位设定的录用标准，单位在试用期结束前和他解除了劳动合同，小张就拿不到“N+1”赔偿。单位在试用期解除劳动合同，要在试用期内作出决定，并且要有明确的录用条件和考核标准，证明员工不符合录用条件。

员工离职后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理、职业发展的规划等。这些问题处理不好，可能会影响员工的未来。要是你在离职过程中或者离职后遇到这些复杂的法律问题，不知道怎么解决，可以到律图咨询律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，让你在职业发展的道路上少些烦恼。