签劳动合同后不给签离职合同咋办

在职场上，大家都希望工作顺顺利利，可有时候难免会遇到要换工作的情况。当你满心欢喜地找好了下家，按照正常流程提前跟公司提出离职，也签好了劳动合同里规定的离职申请，就等着公司给签离职合同，好开启新的职业旅程。但这时候，公司却突然变卦，就是不给签离职合同，这可就把人给难住了。不给签离职合同，可能会影响到去新公司入职，也可能会影响到社保的正常转移。那遇到这种签了劳动合同后公司不给签离职合同的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确离职流程和自身权益

员工要清楚自己在离职这件事上的合法权益和应遵循的流程。根据法律规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是员工的法定解除权，不管公司同不同意，时间一到劳动关系就可以解除。比如小张在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后，即便公司没跟他签离职合同，他实际上也能和公司解除劳动关系。这时候员工需要留意的是，保留好提前通知公司的证据，比如书面申请的快递回执、电子邮件记录等。

二、与公司友好协商解决

公司不给签离职合同可能存在各种原因，所以员工可以先尝试和公司进行友好协商解决。和负责的部门或者领导沟通，了解他们不愿意签的缘由，有可能是工作交接没完成，也有可能是手续上有遗漏。员工可以积极配合公司完成这些事项，比如尽快做好工作交接，把工作资料和物品都交接清楚。要是因为一些误解，就把情况解释清楚。像小李离职时，公司因为他有一个项目资料没整理好而不给签离职合同，小李知道情况后，加班把资料整理好交给公司，公司就顺利给他签了。在协商过程中，员工要心平气和，以解决问题为目的。

三、向劳动行政部门投诉

如果和公司协商没有效果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，要带上能证明自己劳动关系和离职情况的材料，像劳动合同、工资条、离职申请的复印件等。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据具体情况要求公司改正。比如小王离职时公司不给签离职合同，他向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门介入调查，公司很快就和他签了离职合同。劳动行政部门的介入能给公司一定的压力，促使问题得到解决。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵离职遇到公司不给签离职合同的情况，他先申请劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。不过这一步比较耗费时间和精力，员工要做好心理准备。

签了劳动合同后公司却不给签离职合同，后续还可能会引发一些其他问题，比如影响员工领取失业保险金，或者新公司因为没有离职证明而拒绝录用。这些问题要是处理不当，会给员工带来更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续的处理流程，提供有效的解决方案。有专业律师帮忙，能让员工在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。