10级工伤伤残，本人工资该如何去计算

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，尤其是被认定为10级工伤伤残后，很多人会关心自己的赔偿问题。而赔偿金额的计算和本人工资密切相关，但不少人对本人工资该怎么算一头雾水。比如小李在工厂上班时受了伤，被鉴定为10级工伤伤残，他就不清楚计算赔偿时的本人工资到底是怎么回事，是自己每个月实际拿到手的钱，还是有其他算法呢？接下来就为大家详细解答10级工伤伤残本人工资该如何计算。

一、本人工资的定义

《工伤保险条例》里明确规定，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里要注意，是缴费工资，不是实际到手工资。比如小张每月实际工资5000元，但公司给他申报的月缴费工资是4000元，那计算工伤赔偿时的本人工资就是4000元。不过本人工资也有上下限规定，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、计算本人工资的时间范围

计算本人工资是看工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。要是工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。比如小王工作了8个月就受工伤了，那就把这8个月的缴费工资总和除以8，得到的就是本人工资。但要是工作时间更短，甚至不足1个月呢？这种情况下，可能要参考本单位同岗位的平均月缴费工资或者统筹地区上年度职工月平均工资来确定。

三、缴费工资与实际工资不一致的处理

实际中，很多用人单位为了少缴纳工伤保险费，申报的缴费工资会低于职工实际工资。就像前面提到的小张，这种情况会导致工伤职工的赔偿减少。遇到这种情况，工伤职工可以要求用人单位补足差额。具体操作如下：

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，证明自己的实际工资情况。

2.与单位协商：拿着证据和单位沟通，要求按照实际工资补足赔偿差额。

3.投诉举报：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向社保经办机构举报，要求单位改正。

4.申请仲裁或诉讼：前面的办法都行不通时，就可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

四、本人工资计算中的特殊情况

有些时候，职工在受伤前的工资不太稳定，比如有加班工资、奖金、津贴等。在计算本人工资时，这些都要算进去。把过去12个月包含这些收入在内的工资总和除以12，算出平均工资。要是职工在受伤前有停工留薪的情况，在计算时就把停工留薪期的工资剔除出去。

10级工伤伤残赔偿计算完后，后续也可能有不少问题。比如赔偿款发放不及时怎么办，后续的康复治疗费用该由谁承担，如果工伤复发又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响伤者的正常生活和后续康复。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮伤者理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让伤者在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。