临时借工工伤待遇工资该怎么核定

在各类工作场景里，临时借工的情况并不少见。他们就像工作中的“机动部队”，哪里需要就到哪里去。不过，一旦临时借工在工作时受了工伤，他们工伤待遇工资该怎么核定就成了个让人头疼的问题。毕竟这不仅关系到受伤员工的切身利益和生活保障，也涉及用人单位的责任和义务。但很多人，不管是员工还是用人单位，都不太清楚这其中的规定和流程。所以，下面就来详细说说这个事儿。

一、确定劳动关系及工伤认定

首先得明确临时借工和用人单位存在劳动关系。即便工作时间不长，是临时性质，但只要实际提供了劳动，就建立了事实劳动关系。比如某工厂临时从其他部门借调员工A来帮忙完成紧急订单，这时候A和该厂就存在劳动关系。认定工伤，需要符合《工伤保险条例》的规定，一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。要去申请工伤认定，需准备好相关材料，像劳动合同（没有的话能证明事实劳动关系的材料也可以，比如工资发放记录、考勤表等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。之后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、停工留薪期工资核定

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，会有一个停工留薪期。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇就是正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等。例如，员工B每月正常工资是5000元，奖金平均每月1000元，那他在停工留薪期，单位每月就应支付给他6000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、评定伤残等级后的待遇工资核定

等伤情稳定后，要进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。不同的伤残等级，待遇工资不一样。如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时按月支付伤残津贴。比如鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的90%。要是鉴定为五级至十级伤残，根据不同等级，也会有一次性伤残补助金。五级伤残的一次性伤残补助金是18个月的本人工资。而且，若劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、待遇工资争议解决办法

要是员工和用人单位就工伤待遇工资核定有争议，先可以跟单位协商，心平气和地把问题摆出来，争取达成一致。协商不成的话，可以向劳动争议调解委员会申请调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书，还有相关证据材料。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工伤待遇工资核定清楚后，后续还可能有新状况。比如伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，用人单位不按时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等问题。遇到这些难题，自己处理起来容易摸不着头脑。可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质能查询，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据实际情况，为你详细规划处理方案，让你在工伤维权路上少走弯路，保障自己的合法权益。