孕妇被开除补偿标准如何确定

怀孕本是一件喜事，可有些职场孕妇却遭遇了烦心事，被公司开除。要知道，怀孕期间身体和心理都承受着不小的压力，这个时候再丢了工作，生活和经济上都面临挑战。很多被开除的孕妇不知道自己该得到怎样的补偿，也不清楚补偿标准是如何确定的，接下来就带大家深入了解一下。

一、法律明确的权益保障

法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益。如果用人单位违反这一规定解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。比如小李怀孕后被公司开除，她可以依据法律规定维护自己的权益。

二、赔偿金支付标准

用人单位支付的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，那么公司应支付给她的经济补偿为3.5×5000=17,500元，而赔偿金则是17,500×2=35,000元。

三、取证方法的要点

当孕妇遭遇被开除的情况，取证是非常重要的一步。可以收集劳动合同，这是证明劳动关系的关键材料。还有辞退通知，要留存书面的辞退通知，如果是口头辞退，要尽快通过录音等方式固定证据。另外，工资条、工作证、考勤记录等能证明工作情况和工资水平的材料也都要保留好。就像小赵被公司口头辞退后，他及时用手机录下和领导的对话，为后续维权提供了有力证据。

四、维权途径的选择

维权途径有多种。首先可以和用人单位协商，心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求和法律依据，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。比如小王和公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，最终公司认识到错误，给予了合理补偿。

孕妇被开除拿到合理补偿后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。社保断缴可能影响生育津贴的领取和医疗费用的报销，再就业时可能会因为怀孕受到一些限制。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你解决社保和再就业等方面的问题，让你能安心度过孕期，维护好自身合法权益。