公司倒闭调分公司，我不去公司不赔钱怎么办

在职场中，公司的经营状况时有变动，有时候会出现公司倒闭需要将员工调到分公司的情况。这时候就有员工会犯难，自己因为各种原因不想去分公司，而公司还不愿意给予相应的赔偿。这就好比员工在公司这片“战场”上辛苦打拼，突然面临公司这样的安排和处境，自己的权益似乎一下就变得模糊起来，不知道该如何保障。接下来就为大家详细解答在这种情况下该怎么办。

一、明确自身权益

公司倒闭进行员工的调动安排属于劳动合同的重大变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若员工不同意去分公司，公司因此解除劳动合同的话，员工是有权获得相应经济补偿的。比如小张在某公司工作了3年，月工资5000元，公司倒闭调他去分公司他不去，公司解除合同，那么小张就可以按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准，获得3×5000=15000元的经济补偿。

二、与公司协商沟通

发现自己面临这种情况后，首先要心平气和地与公司进行协商。可以选择合适的时间，比如在工作间隙与领导预约一个单独沟通的时间。在沟通时，明确表达自己不愿意去分公司的原因，强调自己应获得相应赔偿的法律依据。比如可以这样说：“领导，我理解公司现在的难处，但我因为家庭等原因实在没办法去分公司，根据法律规定，我这种情况公司是应该给我经济补偿的，希望咱们能友好解决这个事情。”

三、收集相关证据

如果与公司协商没有达成一致，就需要开始收集证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能够证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况。另外，若与公司沟通时进行了录音，这也可以作为证据，例如你和领导协商赔偿时录下的对话，证明公司有倒闭调岗且不赔钱的情况。

四、向相关部门投诉

可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要提交写好的投诉材料，材料中要详细说明自己的情况，比如入职时间、公司倒闭调分公司的情况、自己拒绝的理由以及公司不赔偿等内容。同时带上之前收集的证据。劳动监察部门受理后会对公司进行调查，如果确实存在违反劳动法律法规的情况，会责令公司改正。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍然没有得到解决，就可以考虑申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律规定的程序和要求进行操作，准备好充分的证据。

公司倒闭调分公司，员工不去公司不赔钱的情况处理起来可能会比较复杂。后续可能还会遇到公司以各种理由拖延赔偿、仲裁或诉讼过程中证据被质疑等问题。这些问题如果处理不当，很可能会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议和支持，让员工在维护自身合法权益的路上少走弯路。