员工被公司因旷工辞退能获赔偿吗

在职场上，员工时常会碰到各种状况，公司也会基于自身的管理规定对员工做出不同处理。其中，员工被公司以旷工为由辞退的情况时有发生。碰上这种事儿，员工心里肯定七上八下，不知道公司这么做合不合理，自己能不能争取到赔偿。毕竟，工作丢了，要是还拿不到应有的经济补偿，那可就亏大了。那员工被公司因旷工辞退到底能不能获得赔偿呢，下面咱们就来好好说道说道。

一、公司以旷工辞退员工的合法性判断

公司若要以旷工为由合法辞退员工，得先有明确的规章制度。这制度得是合理合法制定的，经过民主程序，并且向员工公示了。要是公司压根没有相关制度，或者制度制定不合法，那以旷工辞退员工就站不住脚。

比如说，有个公司在没有明确旷工界定和处罚制度的情况下，就把一位偶尔迟到的员工以旷工辞退了，这种做法就缺乏法律依据。因为员工根本不知道什么样的行为算旷工以及会有什么后果。

二、员工旷工的界定标准

一般来说，公司的规章制度会规定旷工的具体情形，像未经批准擅自离岗、超过请假期限未归等。不过，这个标准也得合理。要是公司把正常的迟到几分钟也算成旷工，那就不合理了。

有位员工因为家里突发急事，请假没来得及走正规流程，跟领导电话说明后就去处理事情了。等他回来，公司却以旷工为由辞退他。这里，公司就没考虑到实际情况，不一定能被认定为合理的旷工辞退。

三、能获赔偿的情形

要是公司辞退员工不符合法律规定，员工就能获得赔偿。比如公司制度不合法、没有证据证明员工旷工或者辞退程序不合法等情况。

像前边提到的那家没明确制度就辞退员工的公司，员工就可以主张赔偿。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工觉得自己被违法辞退，首先可以和公司协商，尽量达成赔偿协议。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同等证明劳动关系的材料，以及能证明公司辞退不合理的证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

比如员工小李被公司以旷工辞退，他先和公司协商，公司拒绝赔偿。于是他向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、考勤记录等材料，之后又申请了劳动仲裁。

员工被公司以旷工为由辞退后，后续可能会面临公司不配合赔偿、劳动仲裁结果不满意等情况。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就难以保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师会结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。