评定工伤时公司倒闭了该怎么处理

在工作中受伤，本想着评定工伤获取赔偿来缓解伤痛和经济压力，可偏偏这时候公司倒闭了，这对于劳动者来说简直就是雪上加霜。当劳动者遭遇这种艰难的情况，评定工伤的流程是否还能继续走下去？自己的权益又该如何保障呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、评定工伤流程能否继续

公司倒闭并不影响劳动者进行工伤评定。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司在倒闭前未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在一家工厂工作时受伤，不久后工厂倒闭，但小李在受伤后的1年内及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这完全是被允许的。

二、应准备的申请材料

申请工伤评定时，需要准备一系列材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。即使公司倒闭，只要能收集到这些材料，就可以进行工伤认定申请。

就像上述例子中的小李，他找到了之前的劳动合同、医院的诊断证明等材料，提交给了相关部门。

三、公司倒闭赔偿责任承担主体

公司倒闭后，若其为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付工伤待遇。若未缴纳工伤保险，根据相关法律规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。如果没有承继单位，则由用人单位的股东等在其出资范围内承担相应责任。

假如公司倒闭后被另一家企业收购，那么收购的企业就需要承担原公司职工工伤赔偿的责任。

四、协商与诉讼途径

可以先尝试与原公司的股东、负责人等进行协商，要求他们按照法律规定承担工伤赔偿责任。如果能和对方通过协商达成一致的意见，签订赔偿协议最好。但要是协商不成，这时就可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼时，要注意收集证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与原公司存在劳动关系以及工伤的事实。

还是以小李为例，他与工厂的股东协商赔偿事宜未能达成一致，于是他收集了相关证据，向法院提起了诉讼。

工伤评定完成并确定赔偿责任后，后续可能会遇到赔偿执行难的问题，比如获得了胜诉判决，但赔偿款却迟迟拿不到手。这种情况会让劳动者再次陷入困境。要是你正面临这样的难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台聚集了众多专业靠谱的律师，他们都具备合法合规的执业资质，能依据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮助你顺利拿到应得的赔偿。在律图的助力下，你维护自身合法权益的道路会更加顺畅。