支付赔偿金后是否仍需给付代通知金

在职场上，员工被公司解雇是件让人头疼的事。而公司在解除劳动合同的时候，常常会涉及到支付赔偿金和代通知金的问题。这两个赔偿听起来有点像，但其实差别大着呢。不少劳动者遭遇公司辞退，拿到了赔偿金，就有这样的疑问：支付赔偿金后是否仍需给付代通知金？这个问题不光关乎劳动者的切身利益，也关系到公司解除劳动合同是否合法合规。接下来，咱们就好好探讨下这个事儿。

一、赔偿金和代通知金是啥

赔偿金是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的赔偿款项。比如，公司本来没有正当理由就把员工辞退了，这个时候员工就可以要求公司支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，需要额外支付给劳动者一个月的工资。常见的情形是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这时候公司解除合同没提前通知，就该给代通知金。

二、支付赔偿金的情况分析

当用人单位违法解除劳动合同时，就需要向劳动者支付赔偿金。比如，公司在员工没有重大过错的情况下，随意以公司效益不好为由辞退员工，这明显不合法，员工就有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算是按照员工的工作年限和工资标准来的，工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付一个月工资。

三、支付代通知金的条件

用人单位需要支付代通知金的情况主要是《劳动合同法》规定的三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而且要满足没有提前三十日书面通知劳动者这个前提。比如，公司因为业务调整要搬去外地，和员工协商调岗没谈拢，直接让员工离职，又没提前一个月书面通知，就要支付代通知金。

四、赔偿金和代通知金能否并存

其实，支付赔偿金后一般不需要再给付代通知金。因为赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，已经考虑了用人单位解除合同行为的违法性和对劳动者权益的损害。而代通知金是针对用人单位合法解除劳动合同但未提前通知的补偿。两者适用场景不同。比如，公司违法辞退员工且没提前通知，员工主张了赔偿金，就不能再要求代通知金了，不然对公司也不公平。

解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有新问题冒出来。比如，公司支付了赔偿金后，却迟迟不把工资结算清楚，或者社保、公积金的转移手续不给好好办理。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦，影响后续找工作和正常生活。这时候就可以去律图咨询专业的本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，而是会根据你的具体情况，指导你怎么处理后续问题，让你少走弯路，切实维护好自身的合法权益。