劳动仲裁后起诉可提的诉讼请求有什么

不少劳动者在和单位发生劳动纠纷后，会选择先去申请劳动仲裁。可仲裁结果出来后，有的劳动者觉得这结果没达到自己的预期，就想接着向法院起诉。不过很多人心里犯嘀咕，这起诉的时候能提哪些诉讼请求呢？毕竟提的诉求合理合法，才更有可能让自己的权益得到保障。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工资福利相关诉求

在劳动纠纷里，工资福利问题特别常见。劳动者起诉时，能要求单位支付拖欠的工资，这里面包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。比如说，公司一直没给小张发最后一个月的工资，那小张在起诉时就可以明确提出让公司支付这部分拖欠工资。如果公司安排超时加班还不给加班费，劳动者也能在诉求里加上要求支付加班费这一项。另外，像带薪年休假工资、高温津贴等福利没给的，也可以提出来。

二、经济补偿与赔偿诉求

要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，小李在公司工作了三年，公司违法把他辞退了，小李起诉时就可以要求公司支付三个月工资两倍数额的赔偿金。还有，如果单位没有依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者遭受损失的，劳动者也能要求单位进行赔偿。

三、劳动关系确认诉求

有的时候，双方对劳动关系是否存在有争议。劳动者就可以在起诉时请求法院确认和单位存在劳动关系。这在认定工伤、享受其他劳动权益时非常关键。像小王在一家小工厂上班，没签劳动合同，上班时受了伤，工厂不承认和他有劳动关系，小王申请劳动仲裁结果不理想，起诉时就可以提出确认劳动关系的诉求，有了这个确认，后续认定工伤什么的才更顺利。

四、继续履行合同诉求

要是单位单方面解除劳动合同，而劳动者不想失去这份工作，就可以请求法院判决单位继续履行劳动合同。比如小赵和公司签了三年合同，工作一年时公司无故要辞退他，小赵还想在这继续干，起诉时就能提这个诉求。一旦法院支持，公司就得让小赵回去接着上班。

劳动仲裁后起诉的事儿处理完了，后续可能还会有一些状况。比如判决生效后单位还是不履行支付义务，或者单位后续又以各种理由刁难劳动者。这些问题要是处理不好，又会让劳动者陷入新的麻烦。这时候到律图咨询律师是个不错的办法。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会盲目打包票、做虚假承诺或者夸大维权效果。他们会结合具体案情，为劳动者出谋划策，让劳动者能更好地维护自己在工作中的合法权益。