签长期无期限合同员工被辞退怎样赔偿

在工作里，很多员工都盼着能和公司签长期无固定期限合同，觉得这样工作就有了保障。可现实中，就算签了这种合同，也可能会面临被辞退的情况。这时候，员工就会犯愁，不知道自己能得到怎样的赔偿。毕竟，工作没了已经让人焦心，要是赔偿再拿不到位，生活压力肯定更大。接下来咱们就详细说说签长期无固定期限合同的员工被辞退后赔偿的事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、泄露公司机密等，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。但要是公司违法解除，像以不合理的理由辞退员工，或者在员工生病医疗期内辞退等，员工就有权获得赔偿。比如小李和公司签了长期无固定期限合同，工作一直兢兢业业，可公司突然以效益不好为由将他辞退，且没有合理的裁员程序，这就属于违法解除。

二、合法解除无赔偿情况

当员工出现《劳动合同法》规定的过错情形时，公司可以合法解除。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重失职给公司造成重大损害等。公司要证明这些过错情况的存在，需要有充分的证据。例如公司制定了明确的岗位职责和考核标准，员工未达到标准且有相关的考核记录等。若公司能证明员工存在过错，就无需支付赔偿。

三、违法解除的赔偿计算

要是公司违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了5年3个月，月平均工资是8000元，公司违法将他辞退，那么他能获得的赔偿金就是5.5×8000×2=88000元。

四、协商与维权途径

员工被辞退后，首先可以和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁还解决不了，就可以向法院提起诉讼。

签了长期无固定期限合同被辞退获得赔偿后，可能还会有其他后续问题。比如公司之后拒不履行赔偿决定怎么办，社保公积金等关系如何转移，能不能要求公司开具离职证明用于新工作应聘等。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，为你答疑解惑。有了专业律师的帮忙，能让你在后续事情处理上少走弯路，更好地维护自身合法权益。