未签劳动合同，社保该以什么方式赔

社保这事儿，对咱打工人来说，就跟生活里的柴米油盐一样重要。可有些用人单位就爱耍些小心思，不跟劳动者签订劳动合同，还在社保上动歪脑筋。没签劳动合同，社保赔偿该咋弄呢？这可难住不少人。其实，这其中有不少门道，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同与社保赔偿的关联

没签劳动合同和社保赔偿是有联系的。按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就得签订书面劳动合同，同时要给劳动者缴纳社保。要是没签劳动合同，这本身就违反了劳动法律规定，而不依法缴纳社保更是错上加错。比如小李到一家小公司上班，公司一直没和他签合同，社保也没交。在这种情况下，小李的社保权益就受到了侵害，他有权利要求公司进行赔偿。

二、确定社保赔偿的范围

社保赔偿范围一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每种保险的赔偿方式不太一样。像养老保险，主要是看公司没给缴纳期间，对员工未来养老金领取的影响；医疗保险呢，如果在没缴纳期间员工生了病，没法报销医疗费用，这部分费用公司就得承担。拿小张来说，他在公司没给他交医保期间生病住院花了不少钱，这钱就得公司来赔。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，首先可以和用人单位协商。员工得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后心平气和地跟公司提出社保赔偿的事儿。协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如要求公司补缴社保，或者支付相应的赔偿费用。要是小刘发现公司没签合同也没交社保，他就可以拿着工资条等证据，找公司领导谈，跟领导说清楚自己的想法。

四、投诉与行政部门介入

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时，要提交书面的投诉材料，材料里要详细说明自己的情况，包括入职时间、工作岗位、未签合同和未缴纳社保的情况等。相关部门收到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，会责令公司限期改正。比如王某投诉公司后，劳动监察部门调查发现公司确实存在问题，就要求公司给王某补缴社保。

五、通过法律诉讼维权

要是前面的方法都行不通，员工还可以通过法律诉讼来维权。去法院起诉得准备好起诉状、证据材料等。证据要能充分证明存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。法院审理后，如果支持员工的诉求，会判决公司进行赔偿。

社保赔偿问题解决后，可能还会有后续的一些情况。比如公司虽然补缴了社保，但在计算补缴金额时和员工产生分歧。又或者因为社保问题导致员工的一些其他权益受损，该怎么进一步维权。要是遇到这些令人头疼的问题，可能自己就很难处理了。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护好自己的合法权益。