公司辞退非工伤骨折员工该怎么办

在公司里，员工遇到非工伤骨折这种意外情况，本就身心遭受折磨，要是还面临被公司辞退的难题，那就更糟心了。员工可能会担心自己后续的生活保障、工作机会等问题。那公司辞退非工伤骨折的员工，员工到底该怎么办呢？接下来咱们就好好探讨探讨。

一、了解自身权益

员工要知道，即便不是工伤骨折，公司也不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在公司工作期间非工伤腿部骨折，医生建议休息三个月养伤，这三个月就属于医疗期。在医疗期内公司辞退小李，就违反法律规定。员工要明确自己在这种情况下享有不被随意辞退的权利，以及医疗期的相关规定。

二、与公司协商解决

发现公司有辞退的意向，员工可以先尝试和公司友好协商。主动和公司说明自己的情况，表达自己希望继续留在公司工作，等身体恢复后会更好地为公司效力。协商时，要注意态度诚恳，有理有据。比如小王非工伤手臂骨折，公司想辞退他，他找到公司领导，说明自己虽然受伤但可以在家完成一些力所能及的工作，经过沟通，公司最后同意让他在家办公直到康复。在协商过程中，员工可以制作谈话记录，记录双方的观点和协商内容，以备后续需要。

三、收集相关证据

如果协商不成，就需要着手收集证据。比如公司辞退的通知，这是很关键的证据，能证明公司有辞退的行为；还有劳动合同，它能明确双方的权利和义务；医疗诊断证明，用来证明自己受伤及需要的医疗期等。例如小张非工伤腰部骨折，公司口头通知辞退他，小张及时让公司出具了书面的辞退通知，同时保留好了医院的诊断报告和病历。这些证据对于后续维权非常重要，能有力地支持自己的主张。

四、寻求劳动部门帮助

员工可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司辞退的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁机构会进行审理，然后做出裁决。例如小赵非工伤脚踝骨折被公司辞退，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，要求公司恢复小赵的工作，公司最终执行了决定。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼前，要对证据进行进一步的梳理和完善，明确自己的诉求。比如要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等。在法庭上，要如实陈述案件事实，提供有力的证据支持自己的观点。法院会根据法律和事实做出公正的判决。

公司辞退非工伤骨折员工后，还可能会涉及到工资支付、社保缴纳等后续问题。比如是否足额支付了辞退前的工资，社保是否按时停保等。这些问题处理不当，很容易再次引发纠纷，损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助员工理清后续流程，维护自身的合法权益。让员工在这些棘手的问题上少走弯路，不再为此焦虑。