工伤发生地和单位地不同该怎样处理

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况，自己工作的地方和公司注册地不在同一个地方，一旦发生工伤就会让人犯难。比如小张在A市打工，用人单位却在B市，小张在工作时受了伤，他就不知道该按照哪个地方的规定来处理工伤，也不清楚该去哪里申请认定。这种工伤发生地和单位地不同的情况，确实给不少劳动者带来了困扰。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确定工伤认定管辖地

一般来说，工伤认定通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。不过，如果用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。例如，某公司注册地在甲市，但在乙市有生产经营场所，该公司没有为在乙市工作的员工缴纳工伤保险，员工在乙市工作时受伤，那么员工可以在乙市申请工伤认定。

二、申请工伤认定需准备的材料

不管是在用人单位所在地还是工伤发生地申请工伤认定，都需要准备一些必要的材料。主要有劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。还是以小张为例，他需要准备好与用人单位签订的劳动合同，以及在受伤后就医的诊断证明等材料。

三、劳动能力鉴定的进行

工伤认定完成后，如果涉及劳动能力鉴定，同样要清楚管辖地。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。如果工伤发生地和单位地不同，一般是由用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如一家企业在丙市注册，员工在丁市工作受伤，之后员工进行劳动能力鉴定时，要向丙市设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。

四、工伤待遇的享受

工伤待遇的标准与统筹地区有关。如果用人单位在注册地和生产经营地均参加了工伤保险，工伤保险待遇按照参保地有关规定执行。若用人单位未在注册地和生产经营地参加工伤保险，职工在生产经营地进行了工伤认定、劳动能力鉴定的，按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

在处理完工伤认定和劳动能力鉴定等流程后，还有可能面临用人单位不支付工伤待遇的情况，或者对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论不服提出行政复议或行政诉讼等。这些后续问题的处理较为复杂，一旦处理不好很可能影响劳动者应得的权益。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据具体情况，为劳动者理清后续流程，保障劳动者能顺利拿到应有的工伤待遇，维护自身的合法权益。