合同工重签合同被开除该怎么赔偿

合同就像一份保障劳动者权益的“契约书”，可要是遇上合同工重签合同还被开除的糟心事儿，这情况可就复杂了。不少打工人在工作过程中会面临合同到期重签或者公司要求重新签订合同的情况，可有时候，重签合同就成了一道“分水岭”，有些员工不但没能顺利重签，还惨遭开除。这种情况下，很多人都是一头雾水，不知道自己该怎么维护权益，也不晓得能获得怎样的赔偿。下面咱们就来好好说说这些事儿。

一、明确开除性质

要确定合同工重签合同被开除能获得怎样的赔偿，首先得弄清楚开除的性质。开除分为合法开除和违法开除两种。合法开除就是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，比如员工在工作中严重失职，导致公司遭受了巨大的经济损失，公司依据规章制度将其开除，这种情况下公司无需支付赔偿。而违法开除则是公司没有合法理由单方面解除劳动合同，比如公司以重签合同为由，故意刁难员工，恶意将其开除，这就属于违法开除。

二、合法开除赔偿情况

如果是合法开除，按照法律规定，公司不需要支付赔偿。但公司需要有充分的证据证明员工存在符合法定解除劳动合同的情形。例如，公司要证明员工严重违反规章制度，就得有明确的规章制度内容，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示过的。要是公司拿不出确凿的证据，即便宣称是合法开除，最终也可能被认定为违法开除。

三、违法开除赔偿标准

要是被认定为违法开除，员工可就有相应的赔偿“底气”了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年半，月工资为5000元，如果公司违法将其开除，那么他能获得的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、维权取证与途径

员工若认为自己被违法开除，就要做好取证工作。可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等证据，这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的相关情况。维权途径主要有协商、投诉和诉讼。协商就是员工和公司坐下来，心平气和地谈赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。如果对投诉结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

合同工重签合同被开除的事儿处理完赔偿问题，后续还可能会有新的状况。比如，公司会不会在档案记录等方面给员工使绊子，员工的社保、公积金转移等手续会不会顺利办理。要是处理不好这些后续问题，很可能会影响员工下一份工作。这时候就该寻求律图专业律师的帮忙了。律图的律师都有可核验的执业资质，不会说大话、做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你妥善处理后续遇到的麻烦，让你没有后顾之忧。