一个月前通知辞退，赔偿方式是怎样

突然收到公司一个月后辞退的通知，很多人心里都慌得很，不知道接下来该怎么办，更不清楚自己能拿到怎样的赔偿。其实，在这种情况下了解清楚赔偿方式很重要，这关系到咱们的切身利益。接下来就详细说说一个月前通知辞退，赔偿方式到底是怎样的。

一、明确合法辞退与违法辞退

辞退分合法和违法两种情况。合法辞退，就是公司依据法律规定和公司合理制度来辞退员工，比如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等。像小李在工作中多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司提前一个月通知他辞退，这种就属于合法辞退。而违法辞退，就是公司没有合理合法的理由辞退员工，比如因为员工怀孕、生病等原因辞退。比如小张因为生病请了一段时间假，病好回来后公司却要辞退他，这就可能是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退中，如果是因为员工自身问题导致的辞退，比如试用期不符合录用条件、严重失职给公司造成重大损害等，公司通常不需要支付经济补偿。但如果是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司提前一个月书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小赵在公司工作了3年，那么公司应支付给他3个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。同样以小赵为例，他工作3年，经济补偿是3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。员工可以先和公司协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、赔偿计算的工资标准

经济补偿和赔偿金的计算是以员工的工资为基础的。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿问题解决后，还可能会有后续的麻烦事儿，比如社保怎么办，档案怎么处理，离职证明开得不合规又该咋整。这些问题要是处理不好，会给咱们接下来的求职和生活带来不少困扰。这时候，你可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道查询到，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，让你在离职这件事上少走弯路，安心开启新的生活。