哪些属于劳动法中的强制性规定

很多打工人其实都不知道，在咱日常上班的过程当中，存在一些法律规定，这些规定是用人单位必须遵守的，不能通过和劳动者约定来改变，这就是劳动法里的强制性规定。了解这些规定，能让咱们劳动者更好地保护自己的权益。比如有的单位可能会和员工说，工作期间没有加班费，或者不给员工缴纳社保，这些做法到底合不合法呢？其实这就涉及到劳动法里的强制性规定了，接下来咱们就详细说说哪些属于劳动法中的强制性规定。

一、工作时间与休息休假的规定

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。像那些让员工连续工作好多天，中间都不安排休息的公司，就违反了这个规定。比如小李所在的公司，要求他连续上班10天，中间没有一天休息，这就明显不符合劳动法的强制性规定。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工资支付的强制性规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小张的公司本来每个月10号发工资，但是这个月已经拖到20号了还没发，也没有合理的解释，这就算是无故拖欠工资。再比如，一些用人单位以效益不好为由，随意扣除员工的工资，而这些扣除又没有合法的依据，这也侵犯了劳动者的权益。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。每个地区都会根据当地的经济发展水平等因素确定一个最低工资标准，用人单位必须按照这个标准支付工资。

三、社会保险和福利规定

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。像小赵入职一家公司后，公司说不给员工缴纳社保，想把社保的钱折成工资发给员工，这种做法是不合法的。社会保险是国家强制要求缴纳的，不能通过这种方式规避。而且用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

四、女职工和未成年工特殊保护规定

女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。比如在怀孕期间，用人单位不能安排女职工从事高处作业、低温冷水作业等。对于未成年工，也就是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且要对未成年工定期进行健康检查。

咱了解了劳动法里这些强制性规定，平时就可以留意用人单位有没有遵守。要是发现单位违反了这些规定，咱们也有办法维护自己的权益。不过，实际情况往往比较复杂，后续在维权过程中，可能会遇到各种难题，比如证据收集不顺利、和单位协商不成等。这时候不妨到律图咨询律师，律图上汇聚了众多专业律师，他们都有合法执业资质，能查询验证，不会盲目打包票、不会做虚假承诺，能结合实际情况为咱们出谋划策，帮咱们顺利解决问题，让咱们的合法权益得到有力保障。