60岁后工伤达十级能赔的金额是多少

咱们都知道，工作中受伤是件闹心的事儿，尤其是上了年纪的人。60岁本应是安享晚年的时候，可要是在工作中受了工伤，不仅身体遭罪，还得担心赔偿的事儿。最近就有不少人来问，60岁后工伤达到十级，到底能赔多少钱呢？这赔偿金额可不是随便定的，得根据好多因素来算，下面就给大家好好讲讲。

一、60岁后工伤认定的特殊情况

一般来说，60岁已经到了法定退休年龄。按照常规，达到退休年龄后和单位建立的就不是劳动关系，而是劳务关系了。不过，如果60岁后还在工作，并且符合一定条件，还是能被认定为工伤的。比如，退休后又被原单位返聘，或者去了其他单位工作，在工作时间、工作地点因为工作原因受伤，就有可能被认定为工伤。像老张，60岁退休后又到一家小工厂上班，在操作机器时不小心受了伤，经过相关部门认定，就属于工伤。

二、十级工伤赔偿项目

十级工伤赔偿主要有几个大的项目。一是一次性伤残补助金，这是根据本人工资来计算的，一般是7个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个补助金的标准由各个地方规定，不同地区差异比较大。另外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，得有相关的票据。停工留薪期工资是在治疗期间，单位按照原来的工资待遇发放的。护理费则是在需要护理的情况下产生的费用。

三、计算赔偿金额的关键因素

本人工资是计算赔偿金额的重要因素。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资比较高，那赔偿金额也会相应多一些。还有就是当地的标准，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不一样。比如，有的地方规定一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。

四、申请赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，需要准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地的劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如老李，他在工伤认定后，和单位就赔偿金额谈不拢，最后通过仲裁解决了问题。

60岁后工伤十级赔偿金额算清楚了，后续可能还会遇到一些问题。比如，赔偿款发放不及时怎么办，康复治疗费用能不能继续报销，后续病情复发又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让人心里一直不踏实。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤赔偿这件事儿上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。