工作期间中暑不算工伤公司应承担医疗费吗

夏天到了，天气酷热难耐，很多人都要顶着高温坚守工作岗位。在这样的环境下，工作期间中暑的情况时有发生。有人就疑惑了，如果工作时中暑，公司却不认定这算工伤，那公司应不应该承担医疗费呢？这问题可关系着打工人的切身利益，毕竟中暑治疗也得花钱，要是公司不管，自己负担也挺重。下面就来好好探讨一下这个问题。

一、工作中中暑是否属于工伤

根据我国《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑属于物理性职业病范畴，在高温环境下工作引发中暑，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这几个条件，通常是可以认定为工伤的。比如建筑工人在户外高温下连续作业中暑，工厂工人在闷热车间里工作晕倒等类似情况，当病情经职业病诊断机构诊断为“职业性中暑”，就可认定为工伤。

二、公司不认定工伤时的协商途径

如果公司不认为工作期间中暑算工伤，不愿承担医疗费。员工首先可以和公司好好协商。咱心平气和地跟公司说明情况，拿出相关医学诊断证明是因为工作中暑的，比如医院的病历、检查报告等，让公司了解事情的来龙去脉。讲清楚工伤认定的法律依据，表明公司有责任对员工负责。就像小周在工厂工作中暑，公司开始不愿意管，他就带着病历找领导说明情况，并指出法律规定，最终公司同意进一步沟通处理。

三、进行工伤认定的步骤

要是协商没用，员工可以自己申请工伤认定。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。然后向当地劳动保障行政部门提出申请。比如小李在物流仓库工作中暑，公司不配合，他准备好材料后向劳动保障部门申请，顺利启动了工伤认定程序。劳动保障部门会调查核实情况，要是认定为工伤，那就有保障了。

四、公司是否承担医疗费的判断

如果公司没给员工缴纳工伤保险，不管最终能不能认定为工伤，公司都要承担医疗费等相关费用。要是公司给员工交了工伤保险，认定为工伤后，相关费用就从工伤保险基金中支付。但是如果最后不能认定为工伤，公司通常就没有义务承担医疗费了。例如小赵在办公室工作，感觉不适被诊断中暑，公司以办公室有空调等理由不认可工伤，又交了工伤保险，无法认定工伤时，小赵可能就得自己承担费用了。

工作期间中暑后能否认定工伤以及公司是否承担医疗费的问题解决后，后续可能会面临工伤保险待遇的具体落实问题，比如赔偿金额的计算对不对，公司和保险基金的赔付流程是否合理等。要是在这些问题上遇到难题，处理不好就容易让自己的权益受损。这时候就不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。