公司对于返聘人员要给多少遣散费

不少公司在运营过程中，会返聘一些经验丰富或者有特殊技能的退休人员来继续发挥余热。但有时候因为种种原因，公司也可能会面临与返聘人员解除合作的情况。这时候，很多公司就犯难了，不知道该给返聘人员多少遣散费。给多了怕增加公司成本，给少了又怕引发和返聘人员之间的纠纷，到底该怎么处理才合适呢？下面就来详细说说。

一、返聘人员与公司的法律关系

返聘人员通常已经达到法定退休年龄，从法律上来说，他们和公司之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系是劳动者与用人单位依据劳动法律法规，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系；而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系。比如，老张退休后被原公司返聘，他与公司签订的是劳务协议，这和普通员工签订的劳动合同性质不同。

二、遣散费有无取决于约定

由于是劳务关系，所以公司是否需要支付遣散费，以及支付多少遣散费，主要看双方在劳务协议中的约定。如果协议里面明确写了在某些情况下公司要支付遣散费，并且规定了具体的金额或者计算方式，那么公司就需要按照约定执行。举例来说，老李和公司签订的劳务协议里写明，若公司提前终止合作，需支付老李两个月的劳务报酬作为遣散费，那公司就应该给。

三、无约定时的处理方式

要是劳务协议里没有关于遣散费的约定，从法律层面讲，公司一般没有必须支付遣散费的义务。不过，从情理和长期合作的角度考虑，公司可以和返聘人员进行友好协商。比如，公司可以根据返聘人员在公司的工作时长、贡献大小等因素，给予一定的经济补偿，来表达公司对他们付出的感谢。

四、协商解决的操作要点

和返聘人员进行协商时，公司要注意保持诚恳的态度，要把公司的实际情况和决策原因向对方解释清楚。同时，要认真听取返聘人员的想法和诉求。在协商过程中，最好形成书面的协商记录，明确协商的结果。比如，公司和返聘人员在协商后达成一致，给予一定数额的经济补偿，就应当签订一份书面协议，写明补偿的金额、支付方式和时间等内容。

五、若协商不成怎么办

如果双方协商没有达成一致，返聘人员可能会采取一些措施来维护自己的权益，比如申请仲裁或者提起诉讼。这时公司就要积极应对，准备好相关的证据材料，比如劳务协议、返聘人员的工作表现记录等，以证明公司的处理方式是合理的。

公司与返聘人员的遣散费问题处理不好，有可能会引发后续的一系列问题，比如影响公司的声誉，或者陷入持续的纠纷中。要是遇到协商困难或者法律程序不懂的情况该怎么办呢？其实这时候可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺也不夸大效果，能根据你公司的具体情况，帮你理清后续流程，提供合适的解决方案，让你在处理这种情况时更加游刃有余。